员工离职后不再愿意离开,如何应对?

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摘要:辞退员工的程序和应对员工不肯离开的措施。用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系,如员工不离开可报警。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金,但滞留在单位是违法的。辞退员工需通知工会,且要将解除决定送达劳动者,否则可能面临劳动仲裁失效的风险。解除劳动关系应按程序进行,包括提交申请书、审批、工作交接、结算工资等手续。最终,应给员工开具解除劳动合同证明。
一、辞退的员工不肯走怎么办?
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。
二、公司辞退员工的程序
《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
三、解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
延伸阅读
结语:合理解雇员工是用人单位的权利,但如果员工拒绝离开,用人单位可以采取以下措施:首先,用人单位应书面通知员工解雇决定,如果员工仍不离开,用人单位可以报警。此外,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是滞留在用人单位是违法的。对于用人单位来说,解雇员工的程序应遵循《劳动合同法》第43条的规定,事先通知工会,并将解雇决定送达给员工。同时,用人单位应注意在解雇决定后将该决定送达给员工,以避免劳动仲裁失效和法律风险。最后,解雇劳动关系应遵循一系列程序,包括递交解雇申请书、审批、工作交接、工资福利结算等步骤,并给予员工解雇证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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