员工离职后不再愿意离开，应该如何是好？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后不再愿意离开，如何应对？

辞退员工的程序和应对员工不肯离开的措施。用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，如员工不离开可报警。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但滞留在单位是违法的。辞退员工需通知工会，且要将解除决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的风险。...查看全文

问员工辞退后不愿意离开，公司该如何应对？

答

解雇员工后员工不离职，用人单位应了解是否存在违法行为或未完成事项，解决后员工会自行离职。用人单位需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。如员工拒绝离开，需确定是否单位存在违法行为或未完成事项，并积极解决。...查看全文

问多发了员工离职工资，员工不愿意返还应该如何处理

答

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商要求返还多发部分工资；劳动者拒绝退还的，单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决争议，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对...查看全文

问员工离职后更改志愿,公司应该如何应对?

答

员工调岗后反悔，需与用人单位协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应以书面形式进行，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

问离职意愿强烈的员工如何激发其离职意愿？

答

劝退的员工不愿意离职的处理方法：用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，若劳动者仍不离开，可要求其离开。在试用期内，若劳动者不符合要求被解雇，无需支付经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但不能借机滞留在用人单位。...查看全文

问劝退的员工不愿意离职应该怎么办

答

劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付...查看全文

问离职意愿强烈的员工该如何劝说？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。同时，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，...查看全文

问劝退的员工不愿意离职如何办

答

劝退的员工不愿意离职的处置方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付...查看全文

问试用期领导不满意离职意愿，如何是好？

答

试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，需提前三日通知用人单位；过了试用期的临时工辞职需提前三十天通知用人单位；未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。...查看全文

问员工临离职时不愿离开，如何化解困境？

答

劝退员工不愿离职的处理方式是，用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，若劳动者仍不离开，用人单位可要求其离开。劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿金，但不能滞留在用人单位。...查看全文

问未签合同的员工离职意愿如何应对？

答

违约金需根据具体情况判断，一般情况下无需赔偿，但建议办理离职手续。试用期可提前1-3天申请离职，若未上班，可与公司商议解除合同。违反服务期约定未上班需支付违约金。...查看全文

问员工离职后反悔，应该如何应对？

答

用人单位与员工协商解决是解决员工背离职责的具体方法，如果员工无法胜任工作，用人单位应提供培训或另行安排工作。如果员工仍无法正常劳动，用人单位可以按法定程序解除劳动合同。...查看全文

问员工离职后恶意诽谤公司，该如何应对？

答

离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文

问员工恶意离职,公司应该如何处理

答

法律分析：一、员工恶意离职如何处理？劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文

问男方不愿意离婚，应该如何处理？

答

离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。如果男方不同意离婚，女方可以直接起诉离婚。协议离婚只需双方同意，提供相关材料到户口所在地的民政局办理离婚登记。...查看全文

问公司解雇员工后如何处理不愿离开的员工？

答

首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所...查看全文

问员工离职后再入职，工龄如何计算？

答

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

问工厂禁止离职员工离开，如何应对？

答

公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳...查看全文

问离婚后对方不愿意离婚，该如何处理？

答

通过诉讼离婚是一种常见的方式，当一方提出离婚而另一方不同意时，法院会根据双方感情破裂的证据来判断是否准予离婚。因此，想要离婚的一方应该积极收集证据来支持自己的离婚请求。...查看全文

问员工离职后医保卡应该如何处理？

答

1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2、如...查看全文