劳动者拖欠工资有三种途径要求支付： 1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工资、经济补偿、双倍工资等，程序稍多但能解决； 3、有欠条可直接起诉法院，要求支付欠款。...查看全文

辞退员工的程序和应对员工不肯离开的措施。用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，如员工不离开可报警。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但滞留在单位是违法的。辞退员工需通知工会，且要将解除决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的风险。...查看全文

离婚可以通过协商或诉讼来解决。协议离婚适用于双方同意的情况，需要处理财产和子女抚养等事项。诉讼离婚适用于一方或双方不同意或存在争议的情况，程序复杂，可能需要二次诉讼。根据中华人民共和国民法典，离婚可以通过调解或直接向法院提起诉讼，...查看全文

离婚需要双方协议，无法达成协议可起诉离婚。对于夫妻双方有两个孩子的情况，法院会从有利于孩子身心健康的角度出发，一般判决夫妻一人抚养一个；若另一方存在不适合抚养孩子的情况，法院可能将两个孩子都判给另一方。...查看全文

如何起诉离婚并获得判决准许离婚？如何处理对方不参与调解的情况？起诉离婚是一种加快离婚进程的方式，需提供证据证明夫妻感情已破裂。对方不参与调解时，法院可缺席判决。根据《民法典》，离婚可以由组织调解或直接向法院提起诉讼。调解无效的情况...查看全文

辞退员工不肯离开时，用人单位可以书面通知劳动者后报警；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿金，但在用人单位终止劳动关系后，还需将决定送达劳动者，否则劳动仲裁可能失效。 辞退员工的程序和解除劳动关系的程序及注意事项。 辞退员工后，用人单位...查看全文

首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所...查看全文

夫妻一方要求离婚时，可以通过调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院应进行调解，若调解无效且感情确已破裂，则应准予离婚。离婚情形包括重婚、家庭暴力、恶习不改、分居满二年等。若一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，应准予离婚。若法院判决不准...查看全文

如何起诉离婚并维护自己的权益。根据《民法典》第一千零七十九条，可以委托律师协助提起离婚诉讼，法院将进行调解，若调解无效，可准予离婚。起诉离婚的程序包括写民事诉状、到法院起诉、申请立案、缴费、等待通知、开庭调解或判决。若调解不成，可...查看全文

劝退的员工不愿意离职的处置方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付...查看全文

劝退的员工不愿意离职的处理方法：用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，若劳动者仍不离开，可要求其离开。在试用期内，若劳动者不符合要求被解雇，无需支付经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但不能借机滞留在用人单位。...查看全文

一方不愿意离婚可以通过诉讼离婚。有关组织可以进行调解,或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在诉讼离婚中,如果一方向法院提起离婚诉讼,并且提供证据证明夫妻感情已经破裂,并且调解无效,那么法院将能够判决准许离婚。中国人同外国人协议离婚,男...查看全文

离婚一方不同意离婚时，可由法院调解或提起离婚诉讼。根据我国民法典规定，如果调解无效且夫妻感情确已破裂，法院可判决准予离婚。调解无效的情形包括重婚、家庭暴力、赌博等。如果一方被宣告失踪或经法院判决不准离婚后再次分居一年，也可准予离婚...查看全文

如何解决不愿离婚的问题？协商离婚或向法院起诉离婚是两种解决方式。诉讼离婚的条件包括：双方自愿离婚、重婚或同居、家庭暴力或虐待、赌博或吸毒等恶习、感情不和分居满二年、其他导致感情破裂的情形。...查看全文

本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期时用人单位不能辞退的规定。根据我国相关法律法规，用人单位在怀孕期间、生育后4个月内和哺乳未满1周岁婴儿期间，不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求赔偿。同时...查看全文

劳动者行使辞职权的注意事项：一是遵守劳动合同约定的赔偿责任，二是符合法定通知期限。若合同无效，可立即离职，无需提前通知。如用人单位未支付工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位需提供证明。...查看全文

律师分析： 1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。在试用期期间，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

辞职后未支付工资的解决办法，包括投诉到劳动执法监察大队、申请劳动仲裁等；补缴社保、要求双倍工资等权益保护措施；违法解除劳动合同应支付赔偿金；满一年工作要支付失业保险金；加班工资和克扣工资应按法定标准支付；建议寻求律师帮助。辞职的三...查看全文

临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。...查看全文

离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚。如果一方不同意离婚，法院应先进行调解。经过调解后，如果夫妻感情确实破裂且无和解可能，法院可以判决允许双方离婚。如果一方不同意离婚，法院应首先进行调解。第一次诉讼一般不会决定离婚，只有半年后，双方才能...查看全文