法律分析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉；如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以...查看全文

法律分析： 员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、...查看全文

律师分析： 员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、...查看全文

法律分析： 对于离职时，员工不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可...查看全文

法律解析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文

员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 离职前不交接算不算旷工 依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十六...查看全文

员工离职时没有交接工作，雇主可以与其协商；如果协商不成功，可以通过以下方式解决劳动争议：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 1.拒绝出具离职证明 员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

离职时员工不交接可视为擅自离职，违反劳动纪律，公司可按无故旷工处理。超过一定期限，公司可书面解除合同通知员工。如员工的不交接给公司造成损失，公司可通过仲裁或起诉追偿。...查看全文

员工主动离职不交接工作，用人单位可采取措施进行应对。根据劳动合同法，单位可要求员工支付经济补偿金、履行工作交接义务，或要求赔偿损失。若用人单位有过错，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若无过错，劳动者需提前通知用人单位解除合同，无需...查看全文

律师解答:      员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以...查看全文

律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

律师分析:1、不办理工作交接不支付经济补偿；2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续；3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第二款...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工...查看全文

律师解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之...查看全文