员工离职需交接工作，否则用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿；否则，员工提出辞职只需提前通知用人单位，无需补偿或赔偿。...查看全文

员工离职时没有交接工作，雇主可以与其协商；如果协商不成功，可以通过以下方式解决劳动争议：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉；如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没...查看全文

一、员工主动离职不交接工作如何应对      1、采取以下几种措施应对    ...查看全文

法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没...查看全文

员工主动离职不交接工作的应对措施及责任：单位应支付经济补偿金并要求员工履行义务；若不办理交接且造成损失，员工需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条第二款和第三十九条，员工主动辞职可获得补偿，若用人单位有过错，员工可解除劳动合同...查看全文

有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职，在离职的时候有些工作是需要进行交接的，这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员，这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办...查看全文

员工离职后不交接工作会怎么样 1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，为了确保劳动者能够按...查看全文

律师分析： 人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意。      正确步骤:   &nb...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职,在离职的时候有些工作是需要进行交接的,这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员,这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办...查看全文

律师分析： 不交接工作属于违法行为，若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就可以提出离职，而离职交接的问题应该是用...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系从事会计岗位,用人单位未签劳动合同劳动者可以随时选择离职,不用承担任何法律责任,并且可以依法追究用人单位不签劳动合同的赔偿责任,由于会计岗位存在特殊性,建议劳动者可以与用人单位协商办理入职或者离职交接手...查看全文

本文介绍了员工离职后未完成工作交接时可以采取的措施，包括提前通知用人单位、主动安排好工作交接、催促完成工作交接和积极配合用人单位的工作安排等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者可以...查看全文