法律解析： 人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意。      正确步骤:   &nb...查看全文

律师分析:1、不办理工作交接不支付经济补偿；2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续；3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第二款...查看全文

律师解答： 单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十二条 非因...查看全文

法律分析：在工程交接中，如果接管单位迟迟不肯交接，可以采取以下措施：1. 与对方进行沟通：可以通过书面或口头的方式，与接管单位进行沟通，详细了解对方不愿意交接的原因，并协商解决方案，尝试达成一致意见。2. ...查看全文

员工离职需交接工作，否则用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿；否则，员工提出辞职只需提前通知用人单位，无需补偿或赔偿。...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁维权，试用期离职需提前三日通知，无需用人单位同意。如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。试用期是双方双向选择的考核期，固定期限合同需三个月以上方可约定试用期。...查看全文

律师解答： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职，在离职的时候有些工作是需要进行交接的，这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员，这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办...查看全文

律师分析： 业务员没有做好离职交接，导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的。对于不办理工作交接的员工，公司可以不支付经济补偿，或者利用制定规章制度来规范劳动者的离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

员工离职后不交接工作会怎么样1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，为了确保劳动者能够按时...查看全文

律师解答： 自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者...查看全文

律师解答： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

法律解析： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

辞职一个月公司不让走，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天通知单位可解除劳动合同。员工辞职需履行法律义务，办理工作交接。违反法规的辞职需承担赔偿责任。去当兵公司不放人可向相关部门反映情况，公司应...查看全文

法律分析：一、企业改制工伤怎么安排?有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：1、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了...查看全文