如果员工离职后未完成工作交接,可以采取以下措施:
1. 提前三十天向用人单位通知,告知其离职并解释原因,请求用人单位准许辞职。在此过程中,应当尊重用人单位的权益,尽量减少对工作的影响。
2. 在通知用人单位的同时,应当主动安排好工作交接,并与用人单位指派相关人员负责接替工作,确保工作顺利进行。
3. 如果用人单位未能在三十天内安排好工作交接,导致员工离职后工作无法顺利进行,损失应由用人单位承担。
4. 如果员工离职后不主动安排好工作交接,而是一直拖延时间,用人单位可以催促其尽快完成工作交接,避免造成更大的损失。
5. 在工作交接过程中,员工应当积极配合用人单位的工作安排,如有任何疑问或困难,应当及时向用人单位反映,并尽量减少对工作的负面影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、试用期自动离职工资怎么算
试用期自动离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、自己主动离职有经济补偿金吗
自己主动离职一般没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。
离职未交接好工作怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了员工离职后未完成工作交接时可以采取的措施，包括提前通知用人单位、主动安排好工作交接、催促完成工作交接和积极配合用人单位的工作安排等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者可以解除劳动合同的情形和试用期自动离职工资的计算方式也在文中进行了阐述。最后，文章提到自己主动离职一般没有经济补偿金。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职的，用人单位不得依照本法规定向劳动者支付经济补偿金。因此，劳动者主动离职并没有经济补偿金。然而，在某些情况下，劳动者主动离职可能会产生其他形式的补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付社会保险费差额。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。因此，劳动者在主动离职时，应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
结语：离职交接是工作中非常重要的一环,对于员工离职后未完成工作交接的情况,用人单位可以采取以下措施:提前三十天向用人单位通知离职并解释原因,主动安排好工作交接,并在三十天内完成交接。如果用人单位未能在三十天内安排好工作交接,导致员工离职后工作无法顺利进行,损失应由用人单位承担。同时,员工应当积极配合用人单位的工作安排,如有任何疑问或困难,应当及时向用人单位反映,并尽量减少对工作的负面影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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