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法律分析:一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办?1、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试...查看全文
法律分析: 不合法,书面提出离职后,可以立即办理交接走人,无需等待! 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
法律分析:不合法,书面提出离职后,可以立即办理交接走人,无需等待!【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文
法律分析:不合法,书面提出离职后,可以立即办理交接走人,无需等待!【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文
律师分析: 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文
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提前一个月提交了辞职报告,公司不批准,仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条,劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等,劳动者可以立即解...查看全文
本文介绍了员工离职后未完成工作交接时可以采取的措施,包括提前通知用人单位、主动安排好工作交接、催促完成工作交接和积极配合用人单位的工作安排等。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第九条,劳动者可以...查看全文
【法律意见】 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文
辞职报告一个月后不让走是违法的,用人单位无权阻止辞职。辞职报告应明确辞职原因和个人信息,以备劳动争议时作为证据。辞职工资应在解除或终止劳动合同时结算,用人单位应一次性支付。...查看全文
1、提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...查看全文
劳动合同到期后,如果劳动者未离职且用人单位未表示异议,应视为双方同意继续履行原合同,而非续签新合同。因此,劳动者不具备申请未续劳动合同的双倍工资的权利。...查看全文
员工辞职满一个月后,用人单位拒绝办理离职手续,员工可向劳动监察部门投诉举报,要求办理离职手续,包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还、经济补偿、竞业禁止协议、劳动合同证明、档案和社保转移手续。...查看全文
律师分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文
律师解答: 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文
提辞职超过一个月公司不让走怎么办 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程: 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下...查看全文
结论:可以拒绝。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文
律师分析: 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文
律师分析: 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
如果您提出辞职一个月却被公司拒绝离职,您有几种解决办法。首先,您可以向劳动监察委员会投诉此事,寻求他们的介入和调解。其次,您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,让他们来裁决此事。如果您对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在发生...查看全文
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