离职申请满一个月了，但公司以工作未交接好为由，不让我走，怎么办-法律问答|晖律网

离职申请满一个月了，但公司以工作未交接好为由，不让我走，怎么办

回答于2024-04-29 阅读（2153）

律师回答

摘要：劳动者提前申请离职无需用人单位批准，用人单位需开具离职证明并结清工资。若不开具证明或克扣工资，劳动者可投诉或申请仲裁，劳动局会要求开具证明并支付工资。劳动者需收集证据，通过快递邮寄辞职书给人事部门作为证据。根据劳动合同法规定，劳动者需提前通知用人单位解除合同，用人单位需开具解除证明并办理相关手续。用人单位有违规情况时，劳动行政部门会责令支付报酬、加班费或经济补偿，同时要求改正并承担赔偿责任。

1、劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资；
2、如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资；
3、劳动者注意收集相关证据，需要证明已经书面提交离职申请书，为防止用人单位赖账，可以通过快递的形式邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前申请离职时，无需用人单位批准。用人单位应按法律规定开具离职证明并结清工资。如果用人单位不配合或克扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。劳动局将责令用人单位开具离职证明并限期支付工资。劳动者需保存离职申请书等相关证据，可通过快递邮寄辞职书给人事部门以防止用人单位拒绝承认。用人单位违反法律规定，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并承担相应的赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问提了离职工作交接完公司不让走怎么办

答

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

答

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

答

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

答

问辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办?？

答

律师分析：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文

问提了离职未满一个月但必须走怎么办

答

律师解答可以。律师解析 &...查看全文

问提前一个月离职申请,公司不让走能走吗？

答

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以立即解...查看全文

问离职未交接好工作怎么办

答

本文介绍了员工离职后未完成工作交接时可以采取的措施，包括提前通知用人单位、主动安排好工作交接、催促完成工作交接和积极配合用人单位的工作安排等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者可以...查看全文

问我递交辞职信后已经30天，但公司一直以工作没交接完不让我走，我可以走吗

答

【法律意见】劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文

问辞职申请一个月后不让走怎么办?

答

辞职报告一个月后不让走是违法的，用人单位无权阻止辞职。辞职报告应明确辞职原因和个人信息，以备劳动争议时作为证据。辞职工资应在解除或终止劳动合同时结算，用人单位应一次性支付。...查看全文

问劳动法离职满一个月公司不让走

答

1、提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...查看全文

问我对公司的工作不满意，想离开，但是他们不让我走怎么办？

答

劳动合同到期后，如果劳动者未离职且用人单位未表示异议，应视为双方同意继续履行原合同，而非续签新合同。因此，劳动者不具备申请未续劳动合同的双倍工资的权利。...查看全文

问员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办

答

员工辞职满一个月后，用人单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求办理离职手续，包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还、经济补偿、竞业禁止协议、劳动合同证明、档案和社保转移手续。...查看全文

问离职报告提前一个月交了公司不让走

答

律师分析:书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问辞职申请提交一个月后企业不让走怎么办?？

答

律师解答：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文

问提离职满一个月了不给走怎么办

答

提辞职超过一个月公司不让走怎么办劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。辞职的流程：一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下...查看全文

问离职申请了,公司让提前走怎么办

答

结论:可以拒绝。解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问工作未满一个月辞职几天可以走？

答

律师分析：劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞职报告交了一个月不让走怎么办

答

如果您提出辞职一个月却被公司拒绝离职，您有几种解决办法。首先，您可以向劳动监察委员会投诉此事，寻求他们的介入和调解。其次，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决此事。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在发生...查看全文