法律解析： 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

律师分析： 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

辞职报告一个月后不让走是违法的，用人单位无权阻止辞职。辞职报告应明确辞职原因和个人信息，以备劳动争议时作为证据。辞职工资应在解除或终止劳动合同时结算，用人单位应一次性支付。...查看全文

律师解答： 若办理离职交接手续时，公司不予配合办理，说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意。该职工可以选择继续留在公司工作，也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，无须任何实质条件，只需要履行提...查看全文

辞职一个月企业不让走时，可向劳动监察委员会投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

提辞职超过一个月公司不让走怎么办 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下...查看全文

法律分析：一、提前一个月辞职到期不让走怎么办提前一个月辞职到期不让走可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

如果您提出辞职一个月却被公司拒绝离职，您有几种解决办法。首先，您可以向劳动监察委员会投诉此事，寻求他们的介入和调解。其次，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决此事。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在发生...查看全文

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接...查看全文

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。辞职的流程：一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：...查看全文

劳动者提前30天通知单位离职无需批准，离职当天用人单位需开具离职证明并结清工资。如不开具证明或克扣工资，可向劳动监察大队投诉或去仲裁部门申请仲裁，劳动局会责令单位开具证明并支付工资。...查看全文

法律分析：书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接...查看全文

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以立即解...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定，员工主动辞职的，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错，侵犯劳动者权益的，劳动者就可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:提前一个月辞职，因为缺人不让走的处理方式:劳动者可以在30日之后离开原用人单位。根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位在一定期限内办理好离职手续。...查看全文

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接...查看全文

正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单...查看全文

律师分析： 正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。...查看全文

提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文