员工未经允许直接离职怎么办?

律师回答

律师分析:

首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度,是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是,公司可以与其解除劳动关系。其次,该员工擅自离职是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或未履行劳动合同法规定公司应当履行的义务,如果公司存在上述过错导致该员工"离职“,那么应当承担责任的系公司而不是该员工。公司应尽早付清拖欠的工资。当然,员工未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还也有一定过错。如果公司无过错,该员工确实单方严重违反劳动纪律,未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还,公司可以选择1、通过劳动仲裁与该员工解除合同,请其返还财物;2、对于其带走笔记本电脑和借款的行为可以报警,但是若报警可能上升到侵占公司财物等涉刑,不建议现在采取如此极端手段。但公司可以对该员工予以警示。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工未经允许直接离职怎么处理

法律解析: 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度,是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是,公司可以与其解除劳动关系。其次,该员工擅自离职是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文

培训费未经允许能直接从工资扣吗

法律分析:公司不可以在工资里扣岗前培训费,用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

工厂不允许员工辞职怎么办

这种压一个月工资的,主要出现在工厂里比较多,农民工最不公平了,但是没办法,就算违反劳动法,又能怎么样诉吗律师处理的,律师费5千起,没有免费的,这已经是一个潜规则了。...查看全文

离职时公司不允许员工离开怎么办

1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...查看全文

合同未续签员工离职直接走了怎么办

法律分析:一、合同未续签员工离职直接走了怎么办?合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不...查看全文

公司要求员工辞职,但到期后仍未允许离职,怎么办?

劳动者辞职后,公司不能阻止其离职。劳动者可以办理工作交接手续并保留辞职证据后离职。如果公司不配合,劳动者可向劳动行政部门投诉。提前30天书面通知公司的劳动者,在到期后可以合法离职。...查看全文

允许甲方直接发包的工程

土石方工程,地基及基础处理,门窗,栏杆,防水,公共部位装修,消防,园林景观等专业工程均可由甲方直接发包。      建设工程禁止肢解分包,但并不排除建设方除基础...查看全文

直接离职了工资怎么办

法律分析:劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

未经允许撬锁怎么判

一、非法开锁如何处罚 非法开锁涉嫌非法侵入住宅罪或者非法搜查罪,犯本罪的处3年以下有期徒刑或者拘役,司法工作人员滥用职权犯本罪的从重处罚。 根据《刑法》第二百四十五条的规定,非法侵入他人住宅的,应当立案。本罪是行为犯,行为人只要未...查看全文

未经允许卖了他人东西怎么办

法律分析:一、未经允许卖了他人东西怎么办1、依据我国法律的规定,未经所有人的允许卖了他人东西的,是属于无效的行为,所有权人可以要求撤销买卖行为,如果财产不能退还的,可以要求侵权人赔偿损失。2、法律规定:《中...查看全文

房东未经允许带人看房怎么办

租房合同双方应按合同约定履行,出租人有权提前通知续租,但不得干扰承租人正常使用房屋。出租人违约收回房屋侵犯承租人权益,承租人有权要求违约赔偿。承租人享有优先承租权,出租人未经允许擅自转租应承担违约责任。房屋租期内,出租人无权擅自进...查看全文

未经允许挪用他人财产怎么办

根据《刑法》第二百七十条,非法占有代为保管的他人财物数额较大且拒不退还的,将受到刑罚;对于占有他人遗忘物或埋藏物且拒不交出的行为,同样会受到相应处罚;对于代为保管财务拒不归还的情况,可以向法院提起侵占罪的刑事自诉。...查看全文

同学未经允许恶搞照片怎么办

法律分析:一、同学未经允许恶搞照片怎么办如果同学未经允许恶搞自己的照片,可能造成一定程度的侵权。在这种情况下,你可以考虑采取以下方法:1. 直接和同学沟通:首先,你可以和同学直接沟通,让他/她删除或者停止传...查看全文

员工可以直接离职吗

律师分析:不可以,员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ,否则属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

未签订合同的员工能否直接离职?

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

未签劳动合同,员工可否直接离职?

在一个月内辞职需提前告知,否则可要求双倍工资,从第二个月开始。若不想继续工作,可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续,若不需要可直接离职。...查看全文

员工直接不干了没办离职手续

一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《...查看全文

员工未签合同直接离职,能否索赔工资?

如何应对恶意拖欠工资:证明劳动关系和拖欠数额,使用合同、工资证明等作为证据;若无合同,可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等;除全额支付工资外,还需支付百分之二十五的经济补偿金;可先协商解决,不成可举报或申请仲裁;不满仲...查看全文

员工提出离职直接走人会怎么样?

律师分析: 提出离职后,需按照约定办理工作交接,劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,...查看全文

员工合同到期未续签,能否直接离职?

合同到期后,员工继续工作且单位未表示异议,视为形成事实劳动关系,仍受劳动法保护;合同到期不续签,根据劳动合同法规定,若单位提高或维持合同条件,劳动者不同意续签则无经济补偿,若单位降低条件或双方不续签,则需支付经济补偿,标准为每满一...查看全文