法律分析:委托人辞职但是公司不允许的，可以通过以下方法解除劳动合同:再次与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解...查看全文

员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后...查看全文

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文

律师分析： 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度，是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是，公司可以与其解除劳动关系。其次，该员工擅自离职是否有公司的过错在，即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况，劳动者可以立即解除合...查看全文

试用期可辞职，提前三日通知公司并完成工作交接，公司应支付试用期工资。如公司不允许离职，可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。 辞职一定要满30天才能走吗 辞...查看全文

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。 公司有权利不让员工辞职吗 公司是没有权利不...查看全文

法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;      2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;&...查看全文

劳动合同到期后，双方默认继续履行原合同，形成事实劳动关系。双方在解除合同时应给予合理过渡时间。公司请员工继续工作几天是合法的，但员工可要求支付双倍工资。...查看全文

辞职老板不让走的处理办法：1、单位有权不同意辞职申请；2、提前发出解除劳动合同通知书，30天后可离开单位，如单位不履行手续，可申请劳动争议仲裁；3、保留辞职信的证据；4、违约行为需承担责任。申请辞职书包括标题、称呼、正文、结尾、落...查看全文

法律解析： 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度，是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是，公司可以与其解除劳动关系。其次，该员工擅自离职是否有公司的过错在，即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文

劳动者如遭公司不让辞职，可向劳动仲裁委申请仲裁，需携带申请书、身份证复印件、证据及用人单位工商登记信息。法律规定，劳动者需提前30日书面通知解除劳动合同，试用期内为提前3日通知。...查看全文

法律分析：公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

劳动者享有辞职的权利，公司不得阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式工需要提前一个月通知。如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

合同到期公司不让离职，劳动者应要求公司尽快办理退工手续。劳动合同期满，不再续签，用人单位应出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理退工手续。公司拒不办理违反劳动法，劳动者有权申诉维权。用人单位需在劳动者解除劳动关系后15日内办理退...查看全文

一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的，可...查看全文