公司要求员工辞职,但到期后仍未允许离职,怎么办?

律师回答
摘要:劳动者辞职后,公司不能阻止其离职。劳动者可以办理工作交接手续并保留辞职证据后离职。如果公司不配合,劳动者可向劳动行政部门投诉。提前30天书面通知公司的劳动者,在到期后可以合法离职。
1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;
2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。
3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。
延伸阅读
如何应对公司要求员工辞职后未允许离职的困境?
面对公司要求员工辞职后未允许离职的困境,首先,与公司沟通并了解具体原因。其次,收集相关证据,如邮件、合同等,以备将来可能出现的法律纠纷。第三,咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护措施。第四,考虑与公司进行协商,寻求解决方案,如调整离职日期或达成协议。最后,如无法解决,可以考虑提起法律诉讼维护自己的权益。在整个过程中,保持冷静、理性,并遵守法律程序,以确保自身权益得到维护。记住,寻求专业法律意见是至关重要的。
结语:合理维护劳动者权益,公司不得阻止离职。劳动者可与公司沟通解决,保留证据并咨询律师。协商无果可提起诉讼,确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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