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法律分析:委托人辞职但是公司不允许的,可以通过以下方法解除劳动合同:再次与公司协商解除;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解...查看全文
员工离职的主旨是,根据我国法律规定,员工在提前通知用人单位离职后,用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案,否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接,最后...查看全文
1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...查看全文
这种压一个月工资的,主要出现在工厂里比较多,农民工最不公平了,但是没办法,就算违反劳动法,又能怎么样诉吗律师处理的,律师费5千起,没有免费的,这已经是一个潜规则了。...查看全文
律师分析: 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度,是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是,公司可以与其解除劳动关系。其次,该员工擅自离职是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文
《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间,通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内,提前三日通知即可解除劳动合同。然而,如果用人单位存在违法行为,如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况,劳动者可以立即解除合...查看全文
试用期可辞职,提前三日通知公司并完成工作交接,公司应支付试用期工资。如公司不允许离职,可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》,试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文
辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。 辞职一定要满30天才能走吗 辞...查看全文
律师分析:不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。 公司有权利不让员工辞职吗 公司是没有权利不...查看全文
法律分析:一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求...查看全文
1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;&...查看全文
劳动合同到期后,双方默认继续履行原合同,形成事实劳动关系。双方在解除合同时应给予合理过渡时间。公司请员工继续工作几天是合法的,但员工可要求支付双倍工资。...查看全文
辞职老板不让走的处理办法:1、单位有权不同意辞职申请;2、提前发出解除劳动合同通知书,30天后可离开单位,如单位不履行手续,可申请劳动争议仲裁;3、保留辞职信的证据;4、违约行为需承担责任。申请辞职书包括标题、称呼、正文、结尾、落...查看全文
法律解析: 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度,是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是,公司可以与其解除劳动关系。其次,该员工擅自离职是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文
劳动者如遭公司不让辞职,可向劳动仲裁委申请仲裁,需携带申请书、身份证复印件、证据及用人单位工商登记信息。法律规定,劳动者需提前30日书面通知解除劳动合同,试用期内为提前3日通知。...查看全文
法律分析:公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
劳动者享有辞职的权利,公司不得阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;正式工需要提前一个月通知。如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文
合同到期公司不让离职,劳动者应要求公司尽快办理退工手续。劳动合同期满,不再续签,用人单位应出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理退工手续。公司拒不办理违反劳动法,劳动者有权申诉维权。用人单位需在劳动者解除劳动关系后15日内办理退...查看全文
一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的,可...查看全文
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合伙人律师离婚、离婚
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