劳动合同到期后，双方默认继续履行原合同，形成事实劳动关系。双方在解除合同时应给予合理过渡时间。公司请员工继续工作几天是合法的，但员工可要求支付双倍工资。...查看全文

律师解答： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

律师分析： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文

劳动争议解决途径及维权要点：协商解决，如不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请维权；收集证据，要求支付双倍工资、拖欠工资及25%经济补偿金；要求解除劳动合同或辞退经济补偿金；违法行为可要求双倍经济补偿金；经济补偿按年限支付；投诉补缴社...查看全文

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形，劳动者均可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法...查看全文

离职后不发工资的处理方式有以下几种：首先，您可以与用人单位进行协商，就工资问题进行沟通，并寻求合理的解决方案。其次，您可以申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果双方不...查看全文

辞职到期公司不办理离职手续怎么办？ 办理离职手续的流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同...查看全文

劳动合同没到期员工就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可要求单位向其支付补偿金；被违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；如果是过错性辞退，则没有上述待遇，需要按规定去办理解约手续。 ...查看全文

法律分析：入职一个星期辞职有工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职一个星期在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、辞职到期公司不让走如何办1、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。...查看全文

劳动者辞职后，公司不能阻止其离职。劳动者可以办理工作交接手续并保留辞职证据后离职。如果公司不配合，劳动者可向劳动行政部门投诉。提前30天书面通知公司的劳动者，在到期后可以合法离职。...查看全文

法律分析：一、提前一个月辞职到期不让走怎么办提前一个月辞职到期不让走可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接...查看全文

合同到期公司不让离职怎么办 合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续...查看全文

合同到期时，如果公司不同意离职，可以协商或仲裁解决。劳动者和用人单位如果就离职事宜达成一致，可以要求单位办理离职手续。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉要求单位办理离职手续。如果单位有违法行为，可以直接离职。...查看全文

法律分析:合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不让离职怎么办1.合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。2.法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析:辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后，不给员工办离职手续，或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请，并且不发工资的证据，并且计算拖欠工资...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后用人单位刁难，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则由劳动行政部门责令改正...查看全文