辞职一个星期，工资还没结，怎么办-法律问答|晖律网

辞职一个星期，工资还没结，怎么办

回答于2024-04-27 阅读（1870）

律师回答

摘要：劳动争议解决途径及维权要点：协商解决，如不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请维权；收集证据，要求支付双倍工资、拖欠工资及25%经济补偿金；要求解除劳动合同或辞退经济补偿金；违法行为可要求双倍经济补偿金；经济补偿按年限支付；投诉补缴社保或经济补偿。法律依据：劳动争议可调解、仲裁，不服可起诉。

协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

辞职后一个星期，工资未结算，如何维护自己的权益？
当你辞职一个星期后，工资仍未结算，你需要采取一些行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资结算的进展情况。提供相关的工作时间记录和合同等证据，以支持你的要求。如果雇主没有合理的解释或拖延付款，你可以考虑以下步骤：1.咨询劳动法专家或律师，了解你的权益和适用的法律规定。2.向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助和调解。3.准备好相关证据，如工作合同、工作时间记录等，并保留与雇主的沟通记录。4.考虑寻求法律援助或提起法律诉讼，以维护自己的权益。重要的是要保持冷静和专业，同时坚决捍卫自己的权益。记住，法律是保护劳动者的工具，你有权获得你应得的工资。

结语：维护劳动权益，首先应通过协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。收集相关证据，如工资条、工作记录等，要求单位支付双倍工资、拖欠工资及25%经济补偿金。违法行为可要求支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动年限支付。可投诉补缴社保或经济补偿。依据《劳动法》，劳动争议可申请调解或仲裁，不服可诉诸法院。维护权益需冷静专业，法律保护劳动者权益，你有权获得应得工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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