尽管员工正常上班一周后离职,用人单位仍需支付其工资。若用人单位拒绝支付工资,员工可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
工作了一个星期辞职有工资吗？
律师回答
摘要：本文介绍了员工离职后用人单位仍需支付其工资的相关规定。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,员工可以要求支付工资的两种途径:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
延伸阅读
工资拖欠严重怎么办？
工资拖欠严重是一种违法行为,劳动者有权利获得及时、足额的工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:
1.向劳动监察部门投诉,反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查,并采取措施维护劳动者的合法权益。
2.寻求法律援助,咨询律师或者申请劳动仲裁。律师或者仲裁机构会提供法律帮助和权益维护服务。
3.申请工资报酬的追讨权,向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资数额较大,可以依法申请强制执行。
4.参加劳动者的集体行动,如组织罢工、集体协商等。集体行动可以引起用人单位的重视,促进工资问题的解决。
在处理工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,善于运用法律手段维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,按时足额支付工资,维护员工的合法权益。
工资拖欠严重是一种违法行为,劳动者有权利获得及时、足额的工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:
1.向劳动监察部门投诉,反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查,并采取措施维护劳动者的合法权益。
2.寻求法律援助,咨询律师或者申请劳动仲裁。律师或者仲裁机构会提供法律帮助和权益维护服务。
3.申请工资报酬的追讨权,向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资数额较大,可以依法申请强制执行。
4.参加劳动者的集体行动,如组织罢工、集体协商等。集体行动可以引起用人单位的重视,促进工资问题的解决。
在处理工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,善于运用法律手段维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,按时足额支付工资,维护员工的合法权益。
结语：员工在正常上班一周后离职，用人单位仍需支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，员工可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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