法律分析：一、辞退员工合同到期的处理方式如下：1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

法律分析：劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法...查看全文

员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据...查看全文

法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

辞职当天辞职日期写错怎样 辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳...查看全文

法律分析：一、员工合同没到期辞退怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?不一定。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

合同没到期公司辞退员工的怎么赔偿 劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时，可以通过与用人单位协商一致、提前三十日书面通知或依法行使解除权等方式辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬...查看全文

员工离职,交接手续完成后。单位应当按照规定,将员工工资发放给员工。并且不得随意扣钱。那么,辞职没有单辞职怎么办理?下面,我就整理了与辞职没有单辞职的办理和办理流程有关的内容,跟着一起来看看吧,希望对你有帮助。...查看全文

结论:会算为自离。      解析:      1、离职了，一直没签离职表的话，时间超过三...查看全文

劳动合同到期后，双方默认继续履行原合同，形成事实劳动关系。双方在解除合同时应给予合理过渡时间。公司请员工继续工作几天是合法的，但员工可要求支付双倍工资。...查看全文

1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;      2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;&...查看全文

劳动合同到期后，用人单位裁员时，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情况和用人单位应支付经济补偿的情形都有明确规定。用人单位在裁员时需按程序进...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文