员工提出辞职领导不批准怎么办 根据《劳动合同法》规定，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、工厂员工辞职不批准怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文

法律分析：一、工厂要求员工辞职怎么办1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。2、法律依据法律依据：《中华人...查看全文

辞职不需要单位批准，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明。在30天后，公司要给你办理离职手续。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同前应事先通...查看全文

每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。 公司有权利不让员工辞职吗 公司是没有权利不...查看全文

一、工厂辞职不给辞怎么办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除用人单位维持...查看全文

法律分析：一、工厂辞职不给辞怎么办1、工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离...查看全文

法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务...查看全文

劳动者辞职是指向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，而在试用期内则需提前三日通知。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

律师分析： 工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【...查看全文

法律分析:工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、工厂辞职不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以...查看全文

法律分析:辞职时单位不允许的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，不用用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。离职后工资...查看全文

律师分析： 首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度，是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是，公司可以与其解除劳动关系。其次，该员工擅自离职是否有公司的过错在，即公司是否未按时支付该员工的工资或...查看全文

暑期工需要签劳动合同，但可以随时辞职。签订劳动合同时需明确工作性质和合同类型，若未说明为暑期工，解除合同可能需支付赔偿。劳动合同是合同的一种，要签署劳动合同，双方需满足一方为用人单位，一方为劳动者。...查看全文

一、工厂辞职不给辞怎样办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除用人单位维持...查看全文