员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

律师分析:劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此需要结合具体情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动...查看全文

法律分析：劳动者没完成工作交接直接离职的，不合法。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

法律分析：一、提出离职但没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

提出离职但是没完成工作交接可以走吗 劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社...查看全文

法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。...查看全文

离职未完成工作交接需承担赔偿责任，除非用人单位侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第五十条，提前一个月离职并完成工作交接是合理的。离职交接需有三方在场，并由三方签字确认。如已做好准备，可立即找监交人监督移交，以便接交人顺利进行工作。...查看全文

离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文

劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与公司协商、请工会或第三方协商达成和解协议；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，...查看全文

辞职时工作未交接好，仍可获得工资。公司不发工资可协商解决，也可向劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

一、员工合同到期离职流程怎么走 1、单位不愿意续签： (1)提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 可以按约定的离职...查看全文

辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞...查看全文

员工离职不交接被起诉，单位有权要求赔偿经济损失。单位可在员工交接完工作后支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接...查看全文

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。...查看全文

离职工作交接部门签字方法：离职员工交部门负责人签字，部门主管以上需总经理签字；助理确认员工交回工作证、手册、服装、办公用品，签字确认；财务部检查财务拖欠并清还，签字确认。交接人、接收人、监交人需双方签字，部门领导负责交接工作。...查看全文

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。    ...查看全文