一、员工合同到期离职流程怎么走
1、单位不愿意续签：
(1)提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
可以按约定的离职日期，办理离职；
(1)交接工作；
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
2、劳动者不愿意续签：
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
(1)交接工作；
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
3、
(1)《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(2)《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、合同到期还需办离职吗
我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。
