提出离职但是没完成工作交接可以走吗 劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社...查看全文

法律分析：劳动者没完成工作交接直接离职的，不合法。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

法律分析：一、提出离职但没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工...查看全文

辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞...查看全文

律师分析： 劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞...查看全文

劳动者辞职权益及工资一次性结清要求。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，无需单位批准；用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。为保障权益，建议保留证据并与单位协商，如不成可向劳动监察部门投诉...查看全文

离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

法律分析：一、提交离职申请书交接完了可以直接走吗如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。法律依据...查看全文

劳动者在试用期内，如果提前三日通知单位或与单位协商达成一致，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

律师分析:劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此需要结合具体情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动...查看全文

【法律意见】      劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文

劳动者提前一个月书面辞职，即使用人单位不批准，劳动关系仍解除。双方需按法律规定办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。用人单位需出具解约证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应交接工作，用人单位需支...查看全文

一、员工合同到期离职流程怎么走 1、单位不愿意续签： (1)提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 可以按约定的离职...查看全文

提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可以直接走。如果是在试用期内的，需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的，到期后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用...查看全文