员工离职不交接被起诉，单位有权要求赔偿经济损失。单位可在员工交接完工作后支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接...查看全文

员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

员工离职不交接被起诉的处理办法是：用人单位应承担赔偿责任；劳动者应按约定办理工作交接；用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：员工离职需要处理交接手续如下：1、员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

法律分析:公司以离职工作交接未完成拒绝发工资属于违法行为，会被行政部门责令支付工资，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用人单...查看全文

律师分析： 劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

离职工作交接部门签字方法：离职员工交部门负责人签字，部门主管以上需总经理签字；助理确认员工交回工作证、手册、服装、办公用品，签字确认；财务部检查财务拖欠并清还，签字确认。交接人、接收人、监交人需双方签字，部门领导负责交接工作。...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

根据劳动法规定，试用期可以随时离职，无需交接。正式合同工应提前一个月提出辞职申请，写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成一定工作。公司无理由不办理离职手续，但合同约定的细节如竞业规定可继续办理。辞职时...查看全文

离职未完成工作交接需承担赔偿责任，除非用人单位侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第五十条，提前一个月离职并完成工作交接是合理的。离职交接需有三方在场，并由三方签字确认。如已做好准备，可立即找监交人监督移交，以便接交人顺利进行工作。...查看全文

离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文

法律分析：公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

辞职时工作未交接好，仍可获得工资。公司不发工资可协商解决，也可向劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文

法律分析:公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x...查看全文

律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

员工离职不交接，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿经济损失，紧急情况下可扣发工资。劳动合同法规定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。如劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同且不支付补偿金。...查看全文