法律分析:公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x...查看全文

法律分析：公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

企业不能以员工未办理离职交接为理由暂缓发放工资，这种做法没有法律依据。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，无论员工是否进行交接，都不能作为暂缓或分期支付工资的...查看全文

法律分析：不可以拒发工资。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。属于违法行为。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

律师解答： 不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。...查看全文

员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文

辞职时工作未交接好，仍可获得工资。公司不发工资可协商解决，也可向劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济...查看全文

法律分析:双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

离职工作交接部门签字方法：离职员工交部门负责人签字，部门主管以上需总经理签字；助理确认员工交回工作证、手册、服装、办公用品，签字确认；财务部检查财务拖欠并清还，签字确认。交接人、接收人、监交人需双方签字，部门领导负责交接工作。...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

律师分析： 尽管劳动者未与公司办理交接手续，但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

律师解答： 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 用人单...查看全文

提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办 根据劳动法规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文