离职未交接公司就能拒发工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职未交接公司就能拒发工资嘛？

答

律师解答：不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问离职未交接公司就能拒发薪资吗

答

法律解析：不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问离职未交接公司就能拒发薪资吗？

答

法律解析：不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问离职未交接公司就可以拒发工资吗

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法律分析：不可以拒发工资。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。属于违法行为。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问离职未交接公司就可以拒发工资吗

答

企业不能以员工未办理离职交接为理由暂缓发放工资，这种做法没有法律依据。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，无论员工是否进行交接，都不能作为暂缓或分期支付工资的...查看全文

问离职未交接企业就可以拒发工资吗？

答

律师解答：由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条用人单...查看全文

问离职未交接企业就可以拒发薪资吗？

答

法律解析：由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条用人单...查看全文

问离职未交接企业就可以拒发薪资吗？

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问公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办

答

法律分析：公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

答

法律分析:公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x...查看全文

问公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何处理呢

答

法律分析:公司以离职工作交接未完成拒绝发工资属于违法行为，会被行政部门责令支付工资，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用人单...查看全文

问公司不交社保直接离职公司不发工资

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法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。二、直接申请仲裁。 1．你要确认和单...查看全文

问公司无故扣工资能直接离职吗？

答

律师分析：可以直接走人，但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。什么原因扣工资的，一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期...查看全文

问用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，合法吗

答

法律分析：用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第五十...查看全文

问公司多久不发工资可以直接离职吗

答

一、多久不发工资可以自动离职未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。 1、依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问公司一直不发工资可以直接离职吗

答

员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益，如果连工资都拖欠，辞职是合理的选择，但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

问员工未签合同离职，公司能否不发工资？

答

公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问没有写辞职报告就离职了公司发工资吗

答

一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问员工未交接工作就离职怎么处理

答

用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,...查看全文