提前30天提交离职申请书后，公司未安排人员交接工作-法律问答|晖律网

提前30天提交离职申请书后，公司未安排人员交接工作

回答于2024-05-07 阅读（2931）

律师回答

摘要：劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与公司协商、请工会或第三方协商达成和解协议；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，一审不服可上诉。

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

公司未妥善安排离职人员的工作交接，导致业务延误
由于公司未能妥善安排离职人员的工作交接，导致了严重的业务延误。这种情况给公司带来了巨大的损失，不仅影响了现有项目的顺利进行，还给客户带来了不必要的困扰和不满。在离职人员离职前，公司应该提前制定详细的交接计划，确保新人能够顺利接手工作。此外，公司还应该积极培养内部人员的能力，以备不时之需。只有通过有效的工作交接和人员培养，公司才能保持业务的连续性和稳定性，避免因离职而造成的不必要损失。

结语：合理的劳动争议解决机制是维护劳动者权益的重要保障。劳动者在发生争议时，可以通过多种途径寻求解决，如民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了各方的权利和义务，为争议解决提供了法律依据。对于公司而言，妥善安排离职人员的工作交接是保障业务连续性的重要环节，同时也需要加强内部人员的培养和发展。只有通过有效的解决劳动争议和做好离职人员工作交接，公司才能保持稳定发展，避免不必要的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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