员工未按时提交离职申请-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提前30天提交离职申请

答

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 ...查看全文

问员工何时可以提前提交辞职申请？

答

法律规定了辞职的通知期限，正式员工需要提前30天书面通知用人单位，试用期员工则只需提前3天通知。这样做是为了给公司招聘新员工提供适当的机会。...查看全文

问员工提前几天提交正式离职申请

答

劳动者离职需提前30日书面申请，试用期内只需提前3日。若用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解雇劳动者需说明理由，除非劳动者违反法律规定。...查看全文

问提交离职申请工资什么时候发

答

一、离职后工资什么时候发 1、员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。 2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬...查看全文

问离职未提交申请，是否有效？

答

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定口头辞职有效，但需要用人单位提供证明，同时员工需提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

问员工申请离职日期未到,公司要求提前离职

答

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

问提前30天提交离职申请书后，公司未安排人员交接工作

答

劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与公司协商、请工会或第三方协商达成和解协议；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，...查看全文

问员工离职需要提前几天提出离职申请

答

一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。...查看全文

问试用期内员工离职需要提前提交申请吗

答

试用期员工离职通常需提前3天通知，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。根据第38条规定，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、...查看全文

问离职申请提交的最佳时间

答

辞职报告的最佳时间是根据公司规定和个人情况而定。辞职后需办理手续，咨询人事干部可获得更好的指导。辞职报告提交后需再工作30天方可正式离职。辞职情形包括立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除合同、双方协商一致解除合同。劳动争议调解...查看全文

问提前几天提交暑假工离职申请

答

暑假工是非全日制用工，根据法律规定，双方都可以随时终止用工。因此，暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问离职时未签劳动合同，需提前多少天提交申请？

答

劳动合同未签订时，离职需提前30天通知单位，试用期内提前3天。用人单位拒不签订合同，需支付二倍工资，最多11个月。若劳动者未提前30天辞职，仍有权收取工资，但用人单位可要求赔偿损失。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资...查看全文

问离职申请提交后多长时间可以离职？

答

律师解答：辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

问离职申请提交后多长时间可以离职？

答

法律解析：辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

问试用期员工离职需提前多长时间申请？

答

律师分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请...查看全文

问提交离职申请后可以请假吗提交离职申请后可以请假吗

答

法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文

问正常离职，员工需要提前多少时间向公司提出离职申请？

答

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问正常离职，员工需要提前多长时间向公司提出离职申请？

答

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规章，按照公司规章提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问未签订合同的员工需提前一个月提交辞职申请吗？

答

未签订书面劳动合同的劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，无需提前一个月书面通知。用人单位应从第二个月起支付双倍工资、补交社保并支付经济补偿。...查看全文

问离职申请未获批准，员工能否顺利离职？

答

劳动者递交离职申请后，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文