试用期员工离职一般需要提前三天通知。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内员工离职需要提前提交申请吗
律师回答
摘要：试用期员工离职通常需提前3天通知，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。根据第38条规定，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
试用期内员工离职的程序和注意事项
试用期内员工离职需要遵循一定的程序和注意事项。首先，员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，注明离职原因和预计离职日期。其次，员工应与雇主协商解决相关事宜，如结清工资、年假等。同时，员工应注意遵守劳动合同中的约定，如提前通知期限等。此外，员工还应办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在离职过程中，员工应保持良好的沟通和合作态度，以确保离职顺利进行。最后，员工离职后应及时与公司解除劳动关系，办理相关手续，如社保注销、劳动合同解除等。
试用期内员工离职需要遵循一定的程序和注意事项。首先，员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，注明离职原因和预计离职日期。其次，员工应与雇主协商解决相关事宜，如结清工资、年假等。同时，员工应注意遵守劳动合同中的约定，如提前通知期限等。此外，员工还应办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在离职过程中，员工应保持良好的沟通和合作态度，以确保离职顺利进行。最后，员工离职后应及时与公司解除劳动关系，办理相关手续，如社保注销、劳动合同解除等。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据法律第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在员工离职过程中，应遵循相关程序和注意事项，如提前通知、与雇主协商解决事宜、办理离职手续等，以确保顺利离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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