试用期满员工离职需要提前多久申请-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工离职要求提前多久申请？

答

律师解答： 3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期员工离职要求提前多久申请？

答

法律解析： 3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期离职需要提前多久申请

答

律师分析:试用期员工离职一般需要提前三天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

问试用期离职需要提前多久申请

答

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

问员工试用期离职需提前多少天申请

答

员工在试用期申请离职需要多少天？1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期辞职有工资...查看全文

问试用期内员工离职需要提前提交申请吗

答

试用期员工离职通常需提前3天通知，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。根据第38条规定，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、...查看全文

问试用期员工离职需提前多长时间申请？

答

律师分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请...查看全文

问员工试用期辞职需提前多久

答

员工试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位，并在试用期满时解除劳动合同。转正后辞职时，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并在期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致单位损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

问员工试用期离职需提前多久告知？

答

试用期辞退员工需提前三日通知，不需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。用人单位与劳动者可在合同中约定商业秘密和知识产权保密事项，并约定竞业限制条款...查看全文

问试用期离职需要提前多久？

答

试用期离职需要提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。然而，为保持职业口碑和形象，劳动者应合理安排工作交接时间。在试用期辞职时，无需附加...查看全文

问试用期离职需要提前多久？

答

律师分析：试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期离职需要提前多久

答

律师分析:试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期员工需要提前多少天提离职？

答

律师解答：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工辞职需要提前多久申请

答

本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳...查看全文

问试用期需要提前几天申请离职

答

试用期提前三天提离职。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。用人单位违反国家法律的相关工...查看全文

问试用期需要提前几天申请离职

答

法律分析：一、试用期需要提前几天申请离职依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内需提前3天提出辞职。具体为：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转...查看全文

问试用期三个月提离职申请需要多久

答

法律分析：试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

问试用期员工需要提前几天提离职？

答

律师分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期解雇员工需要提前多久？

答

律师分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问试用期劝退员工需要提前多久

答

根据相关规定，劳动者与用人单位在试用期内均需提前三天通知对方解除劳动合同。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除合同，否则属于违法辞退，需支付经济赔偿。需要注意的是，试用期的设定应符合规定，合同期限在三个月以上不满一年的...查看全文