一、没有签劳动合同的离职要提前多少天申请
1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有提前三十天辞职是否能拿到工资
1、劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
离职时未签劳动合同，需提前多少天提交申请？
律师回答
摘要：劳动合同未签订时，离职需提前30天通知单位，试用期内提前3天。用人单位拒不签订合同，需支付二倍工资，最多11个月。若劳动者未提前30天辞职，仍有权收取工资，但用人单位可要求赔偿损失。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。
延伸阅读
离职前未签劳动合同，如何保障自身权益？
在离职前未签劳动合同的情况下，保障自身权益需要采取一些措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。尽量以书面形式记录双方达成的共识，以备后续使用。其次，收集证据，如工资单、劳动报酬等，以证明自己的工作经历和付出。如果发生纠纷，可以作为证据维护自己的权益。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。最重要的是，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免诉讼的繁琐和成本。
在离职前未签劳动合同的情况下，保障自身权益需要采取一些措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。尽量以书面形式记录双方达成的共识，以备后续使用。其次，收集证据，如工资单、劳动报酬等，以证明自己的工作经历和付出。如果发生纠纷，可以作为证据维护自己的权益。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。最重要的是，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免诉讼的繁琐和成本。
结语：离职前未签劳动合同，保障自身权益需采取措施。积极沟通明确权益和责任，记录共识。收集证据，如工资单、劳动报酬，维护工作经历。咨询专业律师了解法律法规，保护权益。保持冷静理性，协商解决问题，避免诉讼成本。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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