离职未提交申请，是否有效？
是的，离职申请未提交可能会影响离职手续。通常情况下，员工在离职前需要向雇主提交离职申请，以便雇主能够做好相关安排和手续。如果离职申请未提交，雇主可能无法及时了解员工的离职意愿，导致延误离职手续的进行。这可能会影响到员工的离职日期、最后的工资结算、离职证明的开具等事项。因此，为确保顺利离职，建议员工在离职前尽早向雇主提交离职申请，并与雇主沟通确认离职手续的具体安排。这样可以避免不必要的麻烦和延误。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未提交离职申请，合同是否已经失效？
劳动者递交辞职申请书代表与用人单位解除劳动关系，通知提前一个月即可。快递或挂号信邮寄通知有利于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。...查看全文
离职申请表提交后是否即刻生效？
合法离职需提前书面申请或协商同意，单位阻碍违法，可申诉。非全日制用工可口头申请当天离职。劳动合同约定培训费需协商补偿。单位提供培训费者可约定服务期，违约需支付违约金。保密单位需遵守要求，违约需赔偿。...查看全文
离职申请的口头提出是否有效？
《劳动法》对离职员工的新规定：辞职是劳动者的权利，不需用人单位批准；无劳动合同可随时辞职；有合同需提前30天通知；试用期可随时辞职，提前3天通知；单位不得扣工资，除非有违约金条款；违约金只能在提供培训和约定服务期的情况下；单位违法...查看全文
员工未按时提交离职申请
派遣员工辞职需提前30天申请，未批准前不能离职。离职员工需完成工作移交，并提供移交清单。合同终止或劳动合同期内辞职需提前30天书面通知。单位解雇员工需按规定办理离职手续及支付违约金。试用期内辞职需提交辞职报告，正式员工需书面提交辞...查看全文
提前15天提交离职申请是否必要？
试用期员工辞职需提前三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文
离职提前7天交离职报告，请问是否从提交离职申请当天算起
依据《劳动合同法》，正常辞职时，提前30天书面解除劳动关系，不需用人单位批准。试用期提前3天书面提出。用人单位需结清工资并办理离职手续。解除劳动关系到期后可立即离职，要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。如用人...查看全文
离职申请未签字有效吗
法律分析： 离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文
口头提出的离职申请是否有法律效力
法律解析： 如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
口头提出的离职申请是否有法律效力？
律师分析： 如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
口头提出离职申请是否具有法律效力？
口头辞职在不同情况下具有不同的法律效力： 1、在试用期内，口头辞职具有法律效力； 2、对于正式员工，需要书面辞职申请才具有法律效力。用人单位收到离职申请后，办理离职手续、结算工资，双方协商解除劳动合同。 如果用人单位采取暴力、威胁...查看全文
离婚申请提交超过30天后是否仍有效？
离婚申请超过30天不去视为撤回离婚登记申请，自愿离婚需签订书面协议并30天内可撤回申请，超过期限需重新申请。婚姻登记机关在确认双方自愿离婚并达成协议后，发给离婚证。军人配偶需征得军人同意，除非军人有重大过错。女方在特定时期内男方不...查看全文
口头提出离职申请有效吗
法律分析：一、口头提出离职申请有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳...查看全文
提交离职申请后可以请假吗 提交离职申请后可以请假吗
法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文
提交离职申请后是否可以直接走人
离职后不能立即离开，转正员工需等待30天，试用期员工需等待3天，合同解除。但如果单位满足以下情况之一，员工可以直接离开：违反指令，强迫从事危险工作威胁员工人身安全；使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作；其他情况。...查看全文
合同到期后是否需要提交离职申请？
劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若...查看全文
没有提交离职申请直接走了
律师分析:自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停...查看全文
没有提交离职申请直接走了？
律师分析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文
离职前多少天可提前提交离职申请？
合同未签离职提前多久申请？正式工主动离职有工资吗？主动离职工资何时结清？根据劳动法，未签合同离职需提前3天通知单位；正式员工需提前30天书面通知单位；正式工主动离职有工资，应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在解除或...查看全文
工作合同期满，是否需要提交离职申请？
劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文
辞职申请书提交后，是否可以随意离开？
辞职申请书交上去，即使不批准也可以离职，提起三十天辞职，到期后可离职。单位若存在违法行为，如拖欠工资、加班费等，可单方解除合同，解除通知生效后一个月可离职。应注意搜集证据，准备诉讼。...查看全文
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