劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。
所以，劳动合同到期之后，原则上是不需要再提交离职申请的，但是在实践中，为了给公司留下良好的印象，一般还是都会提交离职申请。
如果劳动合同到期之后，是公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。
劳动合同法第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
如果是员工不想续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。
但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期后是否需要提交离职申请？
律师回答
摘要：劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若降低条件，需补偿。
延伸阅读
合同到期后如何处理离职申请？
合同到期后，处理离职申请需要遵循一定的程序。首先，您应该提前与雇主沟通，明确您的离职意向，并尽量提前提交离职申请。其次，根据合同约定或公司规定，您可能需要书面提交离职申请，并注明离职日期。在申请中，可以简要说明离职原因，并表达对公司的感谢和对工作的总结。同时，您还需要与雇主商讨离职后的工作交接事宜，确保顺利过渡。最后，记得与相关部门或人员进行沟通，如人力资源部门、直接上级等，以确保离职程序的顺利进行。请注意，具体的离职流程可能因公司政策和个人情况而有所不同，建议您在离职前咨询相关的法律和人力资源专业人士。
合同到期后，处理离职申请需要遵循一定的程序。首先，您应该提前与雇主沟通，明确您的离职意向，并尽量提前提交离职申请。其次，根据合同约定或公司规定，您可能需要书面提交离职申请，并注明离职日期。在申请中，可以简要说明离职原因，并表达对公司的感谢和对工作的总结。同时，您还需要与雇主商讨离职后的工作交接事宜，确保顺利过渡。最后，记得与相关部门或人员进行沟通，如人力资源部门、直接上级等，以确保离职程序的顺利进行。请注意，具体的离职流程可能因公司政策和个人情况而有所不同，建议您在离职前咨询相关的法律和人力资源专业人士。
结语：离职申请是在劳动合同到期后的一种常见做法，尽管法律上并不要求提交离职申请。然而，为了保持良好的职业形象，许多人还是选择提交离职申请。根据劳动合同法第47条规定，如果雇主不续签合同，需要向员工支付经济补偿，具体数额根据工作年限来确定。而如果员工不续签合同，单位维持或提高现有劳动条件，单位则无需支付经济补偿。然而，如果单位降低劳动条件，员工选择不续签，单位仍需支付经济补偿。离职申请的处理需要遵循一定的程序，包括提前与雇主沟通、书面提交申请、与相关部门商讨工作交接事宜等。具体的离职流程可能因公司政策和个人情况而有所不同，建议咨询相关专业人士以确保顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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