劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，可以立即离职。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若不续签，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同终止后，劳动者可申请失业登记，根据缴...查看全文

劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反...查看全文

未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位 没有签订劳动合同，双方也...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，一般为三十日，以书面形式通知。合同到期亦需提前通知，给双方准备时间。试用期员工也要提前三日通知，不能擅自辞职。...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满可协商续订，未办理手续但继续工作视为合同继续履行。解除合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。若合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同法规定，施行后解除合...查看全文

劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职报告，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系结束。如果公司不续签合同，除非违反劳动合同法，劳动者没有经济补偿金。若合同续订，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律解析： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

劳动合同解除需提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，已过试用期的劳动者需提前30日书面通知，未过试用期的劳动者则需提前3日通知。...查看全文

劳动合同到期终止，劳动者无需提前辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同到期需提前一个月通知是否续签，但实践中存在问题：合同内容不合法、违约金约定不当、缺少必备条款、未及时签订合同。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签合同时申请...查看全文

劳动者可随时解除劳动合同，但需提前三十日告知用人单位，除非用人单位违背劳动者意愿通过暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危害劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。协商一致也可解除合同。劳动合同法强调平等协商，但若用人单位强迫劳动者，劳动...查看全文

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职，到期后即可解除劳动关系，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文