一般情况下，劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。
1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知；
2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知。
除了以上所讲述的情况外，如果劳动者和用人单位协商一致的话，也可以随时解除劳动合同。
劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商，但由于劳动关系的建立具有人身依附性，因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点，如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知且无需用人单位同意。
辞职需提前多久提交申请
律师回答
摘要：劳动者可随时解除劳动合同，但需提前三十日告知用人单位，除非用人单位违背劳动者意愿通过暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危害劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。协商一致也可解除合同。劳动合同法强调平等协商，但若用人单位强迫劳动者，劳动者可立即解除合同，无需提前通知和同意。
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辞职前应提前多久通知雇主？
通常情况下，辞职前应提前至少两周通知雇主。这样的提前通知时间可以给雇主足够的准备和安排，以便找到适当的替代人选或者重新分配工作任务。此外，提前通知雇主还可以维护良好的职业关系，展示出您的专业素养和尊重他人的态度。然而，具体的通知时间可能会因公司政策、职位级别、合同条款等因素而有所不同。因此，在决定辞职并通知雇主之前，请务必阅读和遵守相关的雇佣合同或公司规定。如果您有任何疑问，建议咨询人力资源部门或寻求法律意见。
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结语：合同解除涉及到劳动者和用人单位之间的权益保护和平等协商。根据《劳动合同法》，劳动者在一般情况下应提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内则为提前3日。然而，若用人单位通过暴力等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危害劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前告知。此外，如果双方协商一致，劳动者也可随时解除合同。辞职前适当的提前通知雇主有助于维护良好职业关系和展示专业素养。请遵守相关合同和规定，并在需要时咨询人力资源部门或寻求法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
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