一、一般情况下，劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请。
二、试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。
三、存在以下情形时，劳动者可以立即向用人单位提出辞职，解除劳动合同无需提前申请：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、若发生了用人单位违背劳动者的意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的；
6、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商，因此，除了以上所讲述的情况外，如果劳动者和用人单位协商一致的话，也可以随时解除劳动合同。
提前多少天提交辞职申请
律师回答
摘要：劳动者辞职的申请需提前30日提交，但试用期内仅需提前3日。除此之外，劳动者在以下情况下可立即辞职：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、强迫劳动、违章指挥危害人身安全。劳动合同成立在平等协商基础上，若双方一致同意，可随时解除劳动合同。
延伸阅读
辞职申请的最佳提交时间是多久？
辞职申请的最佳提交时间因个人情况而异。通常建议提前30至60天提交辞职申请，以便给雇主足够的时间做出调整和寻找替代人选。然而，具体的最佳提交时间取决于多个因素，如公司政策、职位重要性、工作项目的进展等。在决定最佳时间时，应考虑这些因素，并与雇主进行沟通，以确保顺利过渡。此外，也要注意遵守合同或雇佣协议中的通知期限要求，以避免违约或产生不必要的法律纠纷。因此，最佳提交时间应根据个人情况和与雇主的良好沟通来确定。
辞职申请的最佳提交时间因个人情况而异。通常建议提前30至60天提交辞职申请，以便给雇主足够的时间做出调整和寻找替代人选。然而，具体的最佳提交时间取决于多个因素，如公司政策、职位重要性、工作项目的进展等。在决定最佳时间时，应考虑这些因素，并与雇主进行沟通，以确保顺利过渡。此外，也要注意遵守合同或雇佣协议中的通知期限要求，以避免违约或产生不必要的法律纠纷。因此，最佳提交时间应根据个人情况和与雇主的良好沟通来确定。
结语：根据以上情况，劳动者在一般情况下需要提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内则为提前三日。然而，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、通过暴力等手段强迫劳动者工作、违章指挥危害劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。除此之外，劳动者和用人单位可以一致协商解除劳动合同。最佳的辞职申请提交时间应根据个人情况和与雇主的良好沟通来确定，以确保顺利过渡并避免违约或法律纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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