试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文

合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《劳动合同法》，合同到期不续签、劳动合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产等情形可终止合同。用人单位应评估决定是否续签，考虑连续工作年限、固定期限合同等因素。征求劳动者意见很重要...查看全文

合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析：一、合同到期提前告知书是否需要提前告知？ 劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

劳动合同到期需提前一个月通知是否续签，但实践中存在问题：合同内容不合法、违约金约定不当、缺少必备条款、未及时签订合同。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签合同时申请...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知单位。劳动者可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付额外赔偿费用。劳动者与单位间存在劳动关系可通过工资支付凭证、证...查看全文

合同到期不需要写辞职报告，劳动合同终止是自然失效，无需提前通知。公司不续签合同时，除非条件有变动，否则需支付经济补偿金，按工作年限计算。补偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。...查看全文

劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前30天辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但劳动合同期满后劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则公司只需在到期前通知员工是否愿意续签，无需提前一个月通知。另外，如果员工主动提出离职，将不获得经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，否则劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，但法律并无明确规定。地方性规定和合同约定决定是否通知。劳动合同到期需提前30天通知，双方可准备交接。若未提出续签或不续签，合同自动延续。续签需遵循程序，综合评估后决定是否续签及条件。征求劳动者意见和书面表...查看全文

一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位...查看全文

劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职的情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定的，劳动行政部门可责令退还并处罚款。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、死亡等。合同期满时，若存在...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位不续签劳动合同，劳动者需要提...查看全文

租赁合同到期不续租需提前告知，根据合同约定处理。若无约定，则承租人无需告知，合同自动终止。出租人也需按约定处理，给予合理搬迁期限。租赁期限届满，承租人可继续使用，但租期为不定期。承租人享有同等条件优先承租权。若租赁合同未到期出租方...查看全文

法律解析： 辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

法律分析:劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

法律解析： 辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文