法律分析:劳动合同期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要支付。而期满不续约的，劳动合同就终止。...查看全文

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 终止劳动...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，但法律并无明确规定。地方性规定和合同约定决定是否通知。劳动合同到期需提前30天通知，双方可准备交接。若未提出续签或不续签，合同自动延续。续签需遵循程序，综合评估后决定是否续签及条件。征求劳动者意见和书面表...查看全文

劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，未办理手续但继续工作即视为继续履行合同。解除合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记并领取失业保障金。若约定提前30天通知终止合同，公司只提前一周通知则违约，应支付一个月工资的违约金...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位不续签劳动合同，劳动者需要提...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

劳动合同到期需要提前通知，否则用人单位需支付赔偿金和代通知金。解除劳动合同需提前三十日通知，试用期内提前三日通知。劳动合同不续签不需提前通知，合同到期自行终止，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条和第三十六、三十七条规定...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规章固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同到期，用人单位无需提前通知，劳动者可自由辞职。但若公司没有违反法律，劳动者辞职无经济补偿。若公司不续签合同，除非劳动者同意，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经...查看全文

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但劳动合同期满后劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则公司只需在到期前通知员工是否愿意续签，无需提前一个月通知。另外，如果员工主动提出离职，将不获得经济补偿金。...查看全文

法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文

劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

律师分析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。...查看全文