劳动合同到期需要提前通知吗
合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
劳动合同期满提前通知规定
律师回答
摘要：劳动合同到期，用人单位无需提前通知，劳动者可自由辞职。但若公司没有违反法律，劳动者辞职无经济补偿。若公司不续签合同，除非劳动者同意，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金计算基于离职前12个月的平均工资，扣除个人保险及公积金前的应发工资。
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劳动合同终止前的通知期限及程序
劳动合同终止前的通知期限及程序是指在劳动合同期满或提前终止时，雇主或雇员需要提前通知对方的时间和程序要求。根据劳动法规定，通常要求提前30天通知对方，以确保双方有足够的时间做出调整和安排。通知程序一般包括以书面形式发出通知、明确说明终止日期、陈述终止原因等。这样的规定旨在保护劳动双方的权益，确保公平和合法的终止劳动关系。雇主和雇员都应遵守这些规定，以避免可能的法律纠纷和不良后果。
劳动合同终止前的通知期限及程序是指在劳动合同期满或提前终止时，雇主或雇员需要提前通知对方的时间和程序要求。根据劳动法规定，通常要求提前30天通知对方，以确保双方有足够的时间做出调整和安排。通知程序一般包括以书面形式发出通知、明确说明终止日期、陈述终止原因等。这样的规定旨在保护劳动双方的权益，确保公平和合法的终止劳动关系。雇主和雇员都应遵守这些规定，以避免可能的法律纠纷和不良后果。
结语：劳动合同终止前的通知期限及程序对于保护劳动双方的权益至关重要。根据劳动法规定，通常要求提前30天通知对方，以确保双方有足够的时间做出调整和安排。通知程序一般包括以书面形式发出通知、明确说明终止日期、陈述终止原因等。雇主和雇员都应遵守这些规定，以避免可能的法律纠纷和不良后果。请注意，合同到期时，用人单位不需要提前通知，但劳动者辞职时也没有经济补偿金。只有在公司不续签合同的情况下，单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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