劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职报告，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系结束。如果公司不续签合同，除非违反劳动合同法，劳动者没有经济补偿金。若合同续订，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付...查看全文

劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职的情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定的，劳动行政部门可责令退还并处罚款。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、死亡等。合同期满时，若存在...查看全文

劳动合同到期时离职不需要递交辞职报告，只需办理终止手续；辞职是在合同到期前采用的解除方式。劳动者辞职步骤包括提前提交辞职请求、沟通、审批、离职移交手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。...查看全文

本文介绍了劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，包括公司的规章制度违反法律法规规定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及其他情况。只要满足这些条件，劳动者就可以无需提交辞职报告地解除劳动合同。...查看全文

合同到期无需辞职报告，劳动合同终止后需结清工资并办理相关手续。劳动合同到期即终止，无需提前通知。若公司不续签合同，除非维持或提高条件，否则应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，根据《劳动合同法》第37条规定。劳动合同期限不满1年的试用期不得超过1个月，1-3年的不得超过2个月，3年以上的不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。除非劳动者不符...查看全文

劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前30天辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《劳动合同法》，合同到期不续签、劳动合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产等情形可终止合同。用人单位应评估决定是否续签，考虑连续工作年限、固定期限合同等因素。征求劳动者意见很重要...查看全文

劳动合同到期辞职报告是否需要写？劳动合同不续签，劳动者可不写辞职报告。用人单位提出不续签合同需支付经济补偿金，按每年支付一个月工资标准。劳动者有权要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳...查看全文

在劳动合同依法终止时，劳动者无需提交辞职报告。但在劳动者单方解除劳动合同的情况下，需要提前三十日书面通知用人单位，或者不事先通知用人单位，但需有法律规定的正当理由。如果劳动合同合法终止，劳动者不能贸然提交辞职报告，可以找一个专业的...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，可以立即离职。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若不续签，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同终止后，劳动者可申请失业登记，根据缴...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知单位。劳动者可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付额外赔偿费用。劳动者与单位间存在劳动关系可通过工资支付凭证、证...查看全文

法律分析：一、合同到期需要写辞职报告吗?不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情...查看全文

劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文

劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定者需退还证件并受罚。劳动合同可因多种情况终止，期满情况下应延长至相应情形消失。丧失劳动能力者按工伤保险规定处理。...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请离职即可。但若合同中包含竞业协议或服务期约定，辞职时需要支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。同时，劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，...查看全文

试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职报告，劳动合同到期即代表劳动合同终止。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动合同的期限类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文