工作合同到期不需要离职申请。劳动合同期满，劳动关系终止，双方关系终止，无续签意向。劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年...查看全文

劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前30天辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若...查看全文

劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，可以立即离职。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若不续签，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同终止后，劳动者可申请失业登记，根据缴...查看全文

一、合同到期职工需要申请辞职吗 合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师解答： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师分析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

离职申请提交后还需要工作吗      依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果...查看全文

法律分析：一、离职申请提交后还需要工作吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，单位若不与职工续签合同，需支付经济补偿金。劳动者无需上交离职申请，只需按公司规定办理。...查看全文

合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

合同到期不续签，劳动者无需辞职。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系在合同到期后自动终止。劳动者有权选择不续签合同，无需提前通知雇主。雇主需出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

建筑施工合同不需要备案。根据法律规定，合同自成立时生效，如果需要批准手续，按照规定办理。合同生效与是否备案无关，合同中的履行义务和相关条款仍然有效。...查看全文

律师分析:正常离职，如果员工正处于一般试用期，提前3天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。 小时工离职要提前多少天提出,怎么...查看全文