法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师分析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师解答： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

工作合同到期不需要离职申请。劳动合同期满，劳动关系终止，双方关系终止，无续签意向。劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年...查看全文

一、合同到期职工需要申请辞职吗 合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...查看全文

劳动合同到期离职申请不建议提交，因为这样劳动者无法获得离职补偿金。单位应违法解除、协商解除、提前解除、强迫离职、未支付工资等情况下支付补偿金。补偿金计算公式为月工资乘以工作年限。劳动者可等待单位解除合同并要求支付补偿金，或续签合同...查看全文

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。 在现实的生活中，我们往往在一个工作呆久了，或者干久了。发现自己在单位没有上升空间或者和单位的人...查看全文

劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职信，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系终止。如果公司不续签合同，除非用人单位提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则单位应支付经济补偿金。劳动者不需要提前通知或写...查看全文

律师分析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职需不需要申请1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律解析： 合同到期离职是不需要提前告知的，员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。一般来说，在合同未到期之前，双方就应该商议是否续签，公司提高待遇，员工单方面不续签的，...查看全文

律师解答： 合同到期离职是不需要提前告知的，员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。一般来说，在合同未到期之前，双方就应该商议是否续签，公司提高待遇，员工单方面不续签的，...查看全文

法律分析：一、合同到期不愿续签职工需不需要申请辞职合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存...查看全文

如果您在打工期间签署了合同并且未满合同规定的服务期就提前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说，根据不同的情况和具体约定，可能需要支付以下费用： 1. 违约金：如果合同中约定了因为无故提...查看全文

法律分析：一、工作合同到期不续签需要离职报告吗合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件...查看全文

劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若...查看全文