如果您在打工期间签署了合同并且未满合同规定的服务期就提前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说，根据不同的情况和具体约定，可能需要支付以下费用：
1. 违约金：如果合同中约定了因为无故提前解除合同需支付违约金，则应按照合同约定处理。
2. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期后提前解除合同的，应当按照已履行的工作年限和工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式和金额由当地的人民政府进行规定。
总之，如果您提前离职并且合同中存在相关的约定，那么需要依照合同约定处理。如果合同中没有约定或者合同约定与法律规定不符，需要参考当地的法规或者咨询专业的劳动仲裁机构来确定赔偿责任。
签了劳动合同可以随便辞职吗？
在签订劳动合同时，应当约定合同生效的日期和劳动关系的服务期限。如果在服务期限内提前解除劳动合同，需要依据合同约定和法律规定进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权解除劳动合同，但必须提前告知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。具体来说，以下是几点需要注意的事项：
1. 相应通知期：解除劳动合同时，需要提前通知用人单位，并且要遵守《劳动合同法》等法律法规或合同约定规定的通知期限。如果劳动合同没有约定通知期，一般建议提前一个月通知用人单位。
2. 履行法律规定：解除劳动合同需要遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，如做好离职手续、工资结算、社保公积金等问题。
3. 避免损害用人单位利益：辞职前要尽量保证用人单位的利益不受损失。如果解除劳动合同给用人单位造成了实际损失，可能需要承担相应的经济赔偿责任。
总之，劳动者在签订劳动合同时应当仔细了解和遵守劳动法律法规的相关规定，合理地维护自己的权益，同时也尽量避免对用人单位造成不必要的损失。
《劳动合同法》
