法律分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，根据具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，...查看全文

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列...查看全文

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

法律分析：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

根据公司规定,员工合同到期后,单位需与员工续签合同。否则,用人单位需依法支付经济补偿金。如果员工不续签,且用人单位维持或提高劳动条件,则不进行经济补偿;如果用人单位降低劳动条件,则需支付赔偿金。经济补偿的数额为从2008年1月1日...查看全文

法律分析：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

公司没给员工签合同怎么办 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析：一、没给公司员工签合同赔偿多少不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

公司没有给员工签订合同，如果从用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。签劳动合同的...查看全文

公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理，如果满一个月还没有合同的话，公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...查看全文

律师分析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个...查看全文

法律解析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个...查看全文

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分...查看全文

法律分析：员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析： 员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自...查看全文