如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 忘记给员工签合同咋能避免赔偿 如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员...查看全文

未签劳动合同申请仲裁，双倍工资赔偿应从用工之日起计算，一年赔偿11个月。未签合同最长可要求11个月赔偿，满一年视为无固定期限合同。解除合同可主张双倍工资和1个月经济补偿金。申诉有效期为1年，超过1年视为无固定期限劳动关系，可要求支...查看全文

员工可要求公司赔偿，若公司未签劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资赔偿，最多赔偿十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同。若未签订，用人单位超过一个月不满一年，需支付二倍工资。若未签订无固定期...查看全文

劳动合同签订前一个月内无法获得赔偿，但若用人单位违法不签订合同，可等待一个月后获得赔偿。签订书面劳动合同是获得赔偿的前提，劳动合同法实施前不签订合同的违法成本较低。...查看全文

法律分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，根据具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法...查看全文

法律分析：一、公司忘了续签劳动合同能赔偿吗1、公司忘了续签劳动合同应该赔偿的，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：...查看全文

法律分析：公司忘了续签劳动合同应该赔偿的，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析： 劳动合同续签时，员工自愿拒签合同公司不需要给予赔偿；但员工因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因拒签合同的，公司需要给予赔偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

法律分析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

法律分析：一、劳务公司成立分公司给员工签合同要赔偿吗?一般情况下是没有的，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位不需要支付...查看全文

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，...查看全文

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文