法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师分析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

法律解析： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

律师解答： 不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之...查看全文

劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文

劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若...查看全文

一、合同到期职工需要申请辞职吗 合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...查看全文

劳动合同到期离职申请不建议提交，因为这样劳动者无法获得离职补偿金。单位应违法解除、协商解除、提前解除、强迫离职、未支付工资等情况下支付补偿金。补偿金计算公式为月工资乘以工作年限。劳动者可等待单位解除合同并要求支付补偿金，或续签合同...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职需不需要申请1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。 在现实的生活中，我们往往在一个工作呆久了，或者干久了。发现自己在单位没有上升空间或者和单位的人...查看全文

法律分析：一、合同到期不愿续签职工需不需要申请辞职合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，单位若不与职工续签合同，需支付经济补偿金。劳动者无需上交离职申请，只需按公司规定办理。...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职信，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系终止。如果公司不续签合同，除非用人单位提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则单位应支付经济补偿金。劳动者不需要提前通知或写...查看全文

律师分析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

律师解答： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报...查看全文

合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者违反合同约定并给用人单位造成损失。未签订劳动合同算无固定期限合同，单位可支付解除合同经济补偿金来解除合同。辞职失业金最多可领取24个月，根据缴费年限不同，领取期限为6个月至24个月。...查看全文