劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职的情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定的，劳动行政部门可责令退还并处罚款。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、死亡等。合同期满时，若存在...查看全文

合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

本文介绍了劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，包括公司的规章制度违反法律法规规定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及其他情况。只要满足这些条件，劳动者就可以无需提交辞职报告地解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定者需退还证件并受罚。劳动合同可因多种情况终止，期满情况下应延长至相应情形消失。丧失劳动能力者按工伤保险规定处理。...查看全文

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 合同到期是否办离职手续 合同到...查看全文

合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《劳动合同法》，合同到期不续签、劳动合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产等情形可终止合同。用人单位应评估决定是否续签，考虑连续工作年限、固定期限合同等因素。征求劳动者意见很重要...查看全文

试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，根据《劳动合同法》第37条规定。劳动合同期限不满1年的试用期不得超过1个月，1-3年的不得超过2个月，3年以上的不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。除非劳动者不符...查看全文

律师分析： 劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳...查看全文

律师解答： 劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳...查看全文

法律解析： 劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳...查看全文

法律解析： 劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳...查看全文

法律分析:劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资...查看全文

法律分析：不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单...查看全文

劳动合同到期时离职不需要递交辞职报告，只需办理终止手续；辞职是在合同到期前采用的解除方式。劳动者辞职步骤包括提前提交辞职请求、沟通、审批、离职移交手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、合同到期需要写辞职报告吗?不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情...查看全文

在劳动合同依法终止时，劳动者无需提交辞职报告。但在劳动者单方解除劳动合同的情况下，需要提前三十日书面通知用人单位，或者不事先通知用人单位，但需有法律规定的正当理由。如果劳动合同合法终止，劳动者不能贸然提交辞职报告，可以找一个专业的...查看全文

劳动合同到期后，双方关系自动解除，无需提交离职申请。但为保持良好印象，通常会提交离职申请。若公司不续签合同，需给予经济补偿，按员工工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区职工月...查看全文

合同到期后不需要辞职处理，用人单位不续签合同需支付经济补偿金；劳动者要求续签被拒违法，用人单位应支付赔偿金；劳动者主动不续签只有条件提高才有补偿金。...查看全文

律师分析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文