合同到期不需要辞职处理的，并且法律上明确规定了对于合同到期后用人单位不续签的，也是需要向劳动者支付经济补偿金的，但如果是劳动者主动提出辞职的，则不需要支付经济补偿金。
如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
是否需要在合同到期时辞职？
律师回答
摘要：合同到期后不需要辞职处理，用人单位不续签合同需支付经济补偿金；劳动者要求续签被拒违法，用人单位应支付赔偿金；劳动者主动不续签只有条件提高才有补偿金。
延伸阅读
合同到期后是否应该续签或寻求新的职业机会？
合同到期后，是否应该续签或寻求新的职业机会，取决于个人的职业发展目标和当前工作环境的情况。续签合同可能意味着在当前公司继续工作，享受稳定的就业和福利待遇。然而，寻求新的职业机会可能带来更广阔的发展空间和挑战，有机会获得更高的职位、薪水和个人成长。在做出决定之前，应该考虑自身的职业规划、公司的前景、行业的趋势以及个人的能力和兴趣。权衡利弊，并与家人、朋友或职业顾问交流，以做出明智的决策。无论选择续签合同还是寻求新的职业机会，都应该确保在职业发展上能够实现个人的目标和价值。
合同到期后，是否应该续签或寻求新的职业机会，取决于个人的职业发展目标和当前工作环境的情况。续签合同可能意味着在当前公司继续工作，享受稳定的就业和福利待遇。然而，寻求新的职业机会可能带来更广阔的发展空间和挑战，有机会获得更高的职位、薪水和个人成长。在做出决定之前，应该考虑自身的职业规划、公司的前景、行业的趋势以及个人的能力和兴趣。权衡利弊，并与家人、朋友或职业顾问交流，以做出明智的决策。无论选择续签合同还是寻求新的职业机会，都应该确保在职业发展上能够实现个人的目标和价值。
结语：合同到期后，劳动者是否续签或寻求新的职业机会，取决于个人职业发展目标和工作环境。续签合同可获得稳定就业和福利，但寻求新机会可能带来更广阔发展空间。在决策前，需考虑职业规划、公司前景、行业趋势和个人能力兴趣。与家人、朋友或职业顾问交流，做出明智决策。无论选择何种，确保实现个人目标和价值。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
签合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期可以辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
劳动合同未到期辞职违约金绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
签合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期可以辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
劳动合同未到期辞职违约金绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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