员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面晖律网网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。 员工没有...查看全文

劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止...查看全文

合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文

劳动合同到期辞职报告是否需要写？劳动合同不续签，劳动者可不写辞职报告。用人单位提出不续签合同需支付经济补偿金，按每年支付一个月工资标准。劳动者有权要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳...查看全文

本文介绍了劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，包括公司的规章制度违反法律法规规定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及其他情况。只要满足这些条件，劳动者就可以无需提交辞职报告地解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职的情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定的，劳动行政部门可责令退还并处罚款。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、死亡等。合同期满时，若存在...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： _x000D_ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； _x000D_ （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

合同到期无需辞职报告，劳动合同终止后需结清工资并办理相关手续。劳动合同到期即终止，无需提前通知。若公司不续签合同，除非维持或提高条件，否则应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

律师分析： 擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析:擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同到期终止的情况下，劳动者无需提前30天辞职申请，合同期满后自然终止。劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同到期不需要写辞职报告，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系结束。如果公司不续签合同，除非违反劳动合同法，劳动者没有经济补偿金。若合同续订，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付...查看全文

一、劳务派遣合同到期不续签需要写辞职报告吗      不需要。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不...查看全文

律师分析:劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据:《中华...查看全文

试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，根据《劳动合同法》第37条规定。劳动合同期限不满1年的试用期不得超过1个月，1-3年的不得超过2个月，3年以上的不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。除非劳动者不符...查看全文

劳动合同到期还需不需要写辞职报告，劳动合同到期需要写辞职报告吗 需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。...查看全文

律师分析： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文