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合同未签离职提前多久申请?正式工主动离职有工资吗?主动离职工资何时结清?根据劳动法,未签合同离职需提前3天通知单位;正式员工需提前30天书面通知单位;正式工主动离职有工资,应按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。用人单位应在解除或...查看全文
试用期员工辞职需提前三天,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资,用人单位应支付工资,如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失,可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文
劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。  ...查看全文
律师解答: 兼职申请离职没有具体规定,准备离职提前三天提出即可。如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
暑假工是非全日制用工,根据法律规定,双方都可以随时终止用工。因此,暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工是以小时计酬为主,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。...查看全文
律师分析: 兼职申请离职没有具体规定,准备离职提前三天提出即可。如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以(包含发起当日),若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看全文
在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以(包含发起当日),若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看全文
在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以(包含发起当日),若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看全文
劳动者离职需提前30日书面申请,试用期内只需提前3日。若用人单位严重侵害劳动者权益,劳动者可立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解雇劳动者需说明理由,除非劳动者违反法律规定。...查看全文
律师解答: 按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工...查看全文
律师分析: 试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。 【法律依...查看全文
劳动者辞职后离职时间的规定:一般三十天后可以离开公司,提前三十日书面通知的需办理离职手续;试用期员工提前三日通知单位即可离开;若用人单位存在过错,则当天可离开。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条,劳动者可以提前解除劳动合同的...查看全文
一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期员工的,需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的,并不需要向单位申请批准,只要通知单位即可。...查看全文
律师分析:按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有...查看全文
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为,以及其他法律规定的情形。...查看全文
律师分析: 按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工...查看全文
劳动者辞职的申请需提前30日提交,但试用期内仅需提前3日。除此之外,劳动者在以下情况下可立即辞职:未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、强迫劳动、违章指挥危害人身安全。劳动合同成立在平等协商基础上,若...查看全文
法律分析:一、离职报告可以提前七天交吗一般离职报告需要提前30天交给公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同二、相关规定...查看全文
律师解答: 试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。 【法律依...查看全文
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