离职提前7天交离职报告,请问是否从提交离职申请当天算起

律师回答
摘要:依据《劳动合同法》,正常辞职时,提前30天书面解除劳动关系,不需用人单位批准。试用期提前3天书面提出。用人单位需结清工资并办理离职手续。解除劳动关系到期后可立即离职,要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。如用人单位不支付工资、补偿金,不办理离职手续,可申请劳动仲裁。详情请致电..。
正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。你书面提出解除劳动关系到期后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。详情请致电..。
延伸阅读
离职报告提交时间计算方式确认
离职报告提交时间计算方式确认是指在离职过程中,确定离职报告的提交时间应该如何计算的问题。根据一般的惯例和规定,离职报告应在离职前一定的时间内提交。对于提前离职7天的情况,一般是从离职报告提交当天开始计算。也就是说,如果您在某一天提交了离职报告,那么离职日期将从提交当天算起,再往后计算7天。这样的计算方式可以确保公司有足够的时间来处理相关事务,同时也为员工提供了合理的交接期。因此,根据您的情况,离职报告提交时间应从提交当天算起,再往后计算7天。
结语:根据《劳动合同法》37条的规定,您可以正常辞职,并且无需用人单位的批准。只需提前30天书面提出解除劳动关系,试用期则提前3天书面提出即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。您书面提出解除劳动关系到期后可以立即离职,并有权要求支付剩余的工资和经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付工资、经济补偿金或拒绝办理离职手续,您可以申请劳动仲裁。如需进一步了解,请致电咨询。离职报告提交时间计算方式为,从您提交离职报告的当天开始计算,再往后计算7天。这样的计算方式既能给公司足够的时间处理相关事务,也为您提供了合理的交接期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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