《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定口头辞职有效，但需要用人单位提供证明，同时员工需提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

劳动者递交辞职申请书即解除与用人单位的劳动关系，通常提前一个月通知用人单位即可。劳动者可通过邮寄通知解除劳动关系以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁解决。...查看全文

根据《民法典》规定，双方协商决定划掉合同部分内容，该部分无效；一方擅自划掉无效，仍对双方具有约束力。根据第543条，当事人协商一致可以变更合同。第544条规定，变更内容约定不明确，推定为未变更。第507条规定，合同无效不影响解决争...查看全文

不算。按照民法典的规定，离婚有两种形式，一种是双方协商的达成一致到民政部门办理离婚登记，另一种是诉讼离婚。到法院提起离婚诉讼只是一方要求离婚而已，如果法院根据审理认为双方感情尚未完全破裂，会判决不予离婚，只有法院经过审理查明，双方...查看全文

我国法律规定，劳动者在试用期间，如果觉得自己不能胜任该工作，是可以辞职的，只是为了避免劳动者突然辞职给用人单位造成不便，因此要求必须提前通知用人单位。那么，劳动者试用期辞职提前几天通知了，晖律网小编做了解答，大家可以阅读。 一、...查看全文

劳动合同期满，双方关系解除；若公司不续签，需支付经济补偿；按工龄计算，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资高于平均工资3倍，按3倍支付；最高不超过12年；若员工不续签，条件不变，无需补偿；若...查看全文

劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。...查看全文

合法离职需提前书面申请或协商同意，单位阻碍违法，可申诉。非全日制用工可口头申请当天离职。劳动合同约定培训费需协商补偿。单位提供培训费者可约定服务期，违约需支付违约金。保密单位需遵守要求，违约需赔偿。...查看全文

劳动合同到期后，双方的劳动关系终止，无需提交离职申请。然而，为了给公司留下良好印象，通常还是会提交离职申请。如果公司不想续签合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间计算，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1...查看全文

签订了合同以后可以提前离职吗？一般来说，如果你已经续签了合同，提前离职可能会违反合同条款，因此需要仔细阅读合同条款并与雇主协商解决方案。如果你已经有了新的工作机会，可以与雇主商谈可能的解决方案，例如提供适当的通知期、支付违约金或者...查看全文

一、提前一个月打辞职报告合法吗 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以提前一个月打辞职报告是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

辞职申请未办完手续不等于离职。根据劳动法规定，劳动者需完成离职手续才能正式解除劳动合同。离职期间是否可以请假并无明确规定，但一般用人单位会人性化考虑允许职工请假。劳动者享有休息休假的权利，但具体请假事项需根据公司情况批准或不批准。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同能提交被迫离职申请吗未签劳动合同，不属于被迫解除的事由二、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位合法辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工，依照经济补偿标准的二...查看全文

本文主要介绍了员工入职时间和转正评估的相关规定和流程。新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定,而转正则是一种肯定与认可,可以帮助员工自我提高。同时,用人单位需要履行告知义务举证的技巧和方法,包括在员工入职登记表中声明、在...查看全文

派遣员工辞职需提前30天申请，未批准前不能离职。离职员工需完成工作移交，并提供移交清单。合同终止或劳动合同期内辞职需提前30天书面通知。单位解雇员工需按规定办理离职手续及支付违约金。试用期内辞职需提交辞职报告，正式员工需书面提交辞...查看全文

劳动合同未签订时，离职需提前30天通知单位，试用期内提前3天。用人单位拒不签订合同，需支付二倍工资，最多11个月。若劳动者未提前30天辞职，仍有权收取工资，但用人单位可要求赔偿损失。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文

本文介绍了入职表与劳动合同的关系。入职表只是劳动者入职时填写的文件,不应视为劳动合同。但是如果入职表已经具备劳动合同的基本事项,就可以认定是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...查看全文