入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文

法律分析：一、入职申请表等于试用期合同吗入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动...查看全文

用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资差额。个别用工不规范的单位采用入职登记表等文件替代合同，损害劳动者权益。入职登记表等文件只是入职手续，无法视为有效合同。...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

签署买卖合同并不是网签。签署买卖合同是指当事人之间达成合意后签订合同；网签是指发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》后将房屋卖给买房者后到相关部门进行登记。 网签就是备案登记吗 网签不是备...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

合同承诺的方式取决于要约的规定，可以是口头或书面的方式，也可以是通过行为默示的方式。如果要约明确规定了承诺方式，必须遵守；否则，没有特别规定的情况下，承诺方式不是有效承诺的特殊要件。...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

法律分析：1、入职申请表算合同吗入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

入职申请表是否算劳动合同视情况而定。如果表格具备劳动合同基本事项，双方权利义务关系确定，应视为劳动合同。入职前，劳动者应了解职责和考核标准，并保留相关文件备份。若单位调整工作岗位并要求签字确认，劳动者应注意提出异议。如劳动合同解除...查看全文

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，而是变更劳动合同的内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式。根据新劳动合同法的规定，履行完毕的劳动合同需要按照新规定签订新的劳动合同。旧的劳动合同在内容上不完善，如果不按法...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

劳动合同终止后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，合同期满前15日内办理续延手续。劳动报酬未明确约定时，应由双方协商确定，若协调不一...查看全文

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 公司可以不与员工签订公司员工入...查看全文

根据具体情况判断合同的有效性和法律保护，合同应当依法成立并不违反法律法规，否则合同无效，不受法律保护。合同的生效时间以及办理批准等手续的影响，应依法规定执行。合同的变更、转让、解除等情形也需办理相应手续。...查看全文

入职协议不属于劳动合同。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者...查看全文

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合...查看全文

离职手续未办好不算离职，自动离职是指劳动者擅自离岗或未完成解除手续离开单位。用人单位可按旷工处理，给予除名。自动离职者不享受任何待遇，企业可停止缴纳社保及公积金。...查看全文