入职申请表是否算劳动合同视情况而定。如果表格具备劳动合同基本事项，双方权利义务关系确定，应视为劳动合同。入职前，劳动者应了解职责和考核标准，并保留相关文件备份。若单位调整工作岗位并要求签字确认，劳动者应注意提出异议。如劳动合同解除...查看全文

入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文

入职申请表与劳动合同不同，不能代替合同。辞职后拒付工资可向劳动局投诉，未签合同仍可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由监察大队承担。起诉需公司证明无劳动关系。...查看全文

用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候，只有入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处...查看全文

入职申请表与劳动合同书的本质不同，不能代替劳动合同。公司拒绝支付工资可向劳动局投诉，未签劳动合同但建立劳动关系可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由劳动监察大队承担。起诉需公司证明不存在劳动关系。...查看全文

本文介绍了入职表与劳动合同的关系。入职表只是劳动者入职时填写的文件,不应视为劳动合同。但是如果入职表已经具备劳动合同的基本事项,就可以认定是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

律师分析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

律师解答： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

律师分析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

法律解析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

律师解答： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

法律分析：1.一般来说入职合同就是劳动合同。 2.入职合同与劳动合同，是有差别的，就在于劳动合同，必须办理社保，而且单位收取押金，已经违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利...查看全文

法律分析：一、入职合同属于劳动合同吗入职合同通常不属于劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，入职协议不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。二...查看全文

法律分析：一、入职合同是否属于劳动合同的一部分签订入职协议不等于劳动合同。签订了入职协议，一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议...查看全文

入职申请表并不等同于劳动合同，不能视为合法有效的劳动合同。入职申请书缺少劳动合同应具备的必备条款，但经双方签字盖章后具备法律效力，可作为证明劳动关系的证据。入职前应注意了解自身岗位职责和考核标准，并保留相关文件备份。对于工作岗位的...查看全文

兼职合同是劳动合同，需注意以下事项：1）按小时结算工资，不得低于最低小时工资标准；2）最好签订书面劳动合同，合同需合法有效；3）后订立的合同不得影响先订立的履行；签订合同时需明确权利义务。注意：合同需合法、条款齐全，防止霸王合同；...查看全文

法律分析：一、入职申请表等于试用期合同吗入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动...查看全文