未签署离职协议是否等同于正式离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签署离职协议是否意味着正式离职？

员工离职通常分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。对于自请辞职者，需注意其是否在法定时间内提出，并结清赔偿事项。解雇离职需事先通知工会，并发布员工奖惩公告，逾期不办理视为放弃权利。符合劳动合同终止情形的离职，需出具劳动...查看全文

问协议离婚是否等同于正式离婚？

答

协议离婚算正式离婚。我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，两种离婚方式具有同等的效力，也就是说婚姻登记机关颁发的离婚证与法院的离婚判决书效力是一样的，所以双方办理了协议离婚的当然算正式离婚。协议离婚算正式离婚吗协议离婚的双方要...查看全文

问离婚协议签署是否等同于离婚？

答

签署离婚协议不等同于离婚，需办理离婚登记。根据《民法典》，离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需注意申请、审查、登记三个环节，离婚协议必须合法有效。当事人应保护自身合法权益，不可为了图省事而放弃权利。只签订离婚协议未办理登记，不...查看全文

问离婚协议书的签署是否等同于离婚

答

离婚协议书签署并不等同于离婚。只有在双方共同到民政局办理离婚手续后，才能解除婚姻关系。离婚方式分为协议离婚和诉讼离婚，选择协议离婚的话，需要提供户口簿、身份证、结婚证、离婚协议等文件，并在一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手...查看全文

问签署试用期合同是否等同于签署正式合同？

答

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

问试用期过后未签正式协议离职？

答

律师解答：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问试用期过后未签正式协议离职？

答

法律解析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问试用期过后未签正式协议离职？

答

问离职协议是否为本人签署？

答

《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，若一方在被胁迫下签订合同，受胁迫方有权请求法院予以撤销。受胁迫方需提供证据证明自己是在被胁迫的情况下签署的，如当时的录音、录像等。...查看全文

问离职协议书是否必须签署？

答

离职协议书可以不签，法律规定用人单位不能拒绝解除劳动合同证明或不结清工资。民间借贷应订立书面协议，口头协议无法提供证据，可能导致败诉。书面协议应包括双方姓名、借款金额、时间、还款方式和违约责任等内容。如有利息，协议需明确利率。...查看全文

问是否需要签署离职劳动合同协议

答

离职时，签署解除劳动合同协议是根据公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续、档案和社保转移手续。...查看全文

问签了劳动协议未转正可否离职？

答

律师解答：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文

问签署合作协议是否等同于签署劳动合同？

答

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

问离职时是否需要签署解除合同协议？

答

离职不是必须要签订解除劳动合同协议的。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者离职，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离...查看全文

问协议离婚书签是否等同于离婚？

答

离婚协议书是离婚的生效要件，夫妻双方同意离婚可以选择协议离婚。对于一方不同意或存在财产纠纷的情况，可以通过起诉离婚解决。婚姻登记管理机关应认真审查离婚申请，符合条件的应在一个月内登记并发给离婚证。...查看全文

问入职手续已完成，但未签署合同是否算作正式入职？

答

《劳动合同法》规定：未与劳动者订立书面劳动合同的单位应支付二倍工资。劳动者需及时要求单位签订合同，以确保权益。工会可提出意见并支持劳动者申请仲裁或诉讼。...查看全文

问离职未签署合同是否需要记录？

答

尽管没有签订劳动合同，员工也可以随时离职。但公司未与员工签订劳动合同是违法行为。员工无需提前通知即可离职。单位需办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。若没有签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文

问离职是否需要签署解除劳动合同协议？

答

离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签，具体取决于公司与劳动者的意愿，法律没有强制规定。劳动者离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书并办理离职手续，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问2023年离职是否需要签署保密协议？

答

离职时可以拒绝签署保密协议，但保护商业秘密是企业的绝对权利。员工未经授权泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪可追究刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者...查看全文

问提前离职是否需要签署额外协议？

答

劳动合同签约后劳动者可提前离职，但需在法定情形下离职。一般情况下，劳动者应提前30日书面通知雇主；实习期内应提前3日通知。未提前通知造成雇主损失需赔偿。...查看全文